開玩笑吧！30多度就受不了，只能說明你太弱了。以前沒空調的時候人們就不活了，這又不是公司故意不給你開，心疼那點電費，如果是，不能怪員工，老闆太摳，沒把你們當回事走就走吧！前提是你有個好的去處，畢竟得要生活。如果是別的原因就怪你們不厚道了，公司就像自己的家，如果一有不如意就離家出走你到哪裡也幹不好，越有困難越堅持住，老闆也會看在眼裡。

如果一兩個人辭職或許是員工的問題，可以說他們矯情，吃不了哭，可是數十人都辭職，那肯定就不是一般的問題了，如果真熱病了或是熱死了，就是大事了。這麼大熱的天，如果不是必須的工作，完全可以錯峰工作，如果老闆這麼不通人情，要我也得辭職。

我是體制內的工作人員，我們辦公室就沒有空調。趕上今年格外熱，說心裡話，我死的心都有，簡直是生無可戀，煩躁不安。

可是，上有老，下有小，都是需要我的人，我死了，他們怎麼辦呢？再一方面，體制內已經工作三十年了，因熱辭職能再去做什麼工作養活自己和家人呢？所以，有些苦需要抗，有些罪必須遭，沒辦法，為了活！那些因為熱辭職的都是年輕人吧，他們有父母做靠山，所以不用考慮太多。

問題的重點一：30度是高溫了？那你受不了可以走，太過嬌生慣養。

二：能顧得起幾十人的老闆連個空調也不給他們裝，那也確實有病。所以上述兩點：我總結了下，幾十個人在沒有空調的公司上班，要麼公司沒前途，要麼自己沒能力。集體辭職很正常，公司倒閉也很正常，大驚小怪的提問者。

工作環境包括硬環境與軟環境，硬環境指的就是工作報酬和工作時的空間環境，而軟環境指的就是公司的企業文化與工作氛圍。一傢俱有良好企業文化與工作環境的公司，能夠有效提高員工的工作效率，增強員工在公司的歸屬感，從而提高員工的凝聚力。

一個讓員工身心愉悅的辦公環境，能夠起到事半功倍的效果，很多求職者在尋找企業主的時候，也會將工作環境作為擇業的一個重要指標。全球知名企業的辦公室設計，都非常尊重與考慮員工辦公的舒適性，除了大量福利和津貼，還會為員工提供了極其獨特的工作環境，用來促進員工的創新和創造力思維。

辦公空間的不舒適與設定的不合理對員工健康會有很大影響，而因為生病所導致的缺勤是一個重要問題，它是企業組織管理得如何的關鍵指標。換個角度，公司絕大部分的運營成本在用人，因此任何影響員工的因素都應該成為主要關注的問題。

對於上述公司高溫30多度大批員工離職的事情，只想說明一點，雖然不能每家公司都有條件做到像谷歌或者Facebook這樣，但最起碼要保證員工工作最基本的舒適度，不能因為公司環境對工作產生了影響。這也是每家公司保證員工正常工作的基本需要。

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30度高溫，是整個樓的物業出問題了，和公司有什麼關係呢？

員工辭職，應該不單單是空調的因素，一定還有別的原因積累下來，不幹就不幹了吧，相必已經安排好了下家，沒啥

惡劣的環境也可以檢驗和磨練一個人的毅力和意志，不過這句話似乎有點過時，要是擺在七八十年代，這個問題還算事嗎？不過在電器盛行，空調滿城的今天，沒有高薪，沒有厚酬，誰還願意享受這種不舒服的待遇呢？