實話實說吧，這也要看人！不是所有老闆都喜歡玩套路，老闆也是人，但是他們的壓力更大，員工到月工資就來了，老闆這月效益出不來，房租水電員工工資所有開支讓他頭疼！你真心對老闆，一般老闆也會對你好，這是人性使然！世上本沒有無緣無故的愛！

我個人覺得套路是個中立詞，套路有好套路也有壞套路，也有不被人理解不得已的套路，看自己如何去理解。自己有價值，別人才回去利用，不要覺得被人利用就是被套路，你被別人利用的同時，別人也會付出對等的價值！

這個東西不能一棍打死一幫人，其實很多老闆都喜歡玩，我自己就別套路了兩年，有些時候可能老闆的套路也是為了你好，套路分好壞，只能見仁見智了

第一個套路，好話說在前面，壞事留在後面

這位局長說到，很多領導在說話的時候都喜歡這個套路。特別是在具體的工作當中，領導會對下屬說很多的好話，這樣做的目的主要是鼓勵下屬認真工作。一旦下屬做出了成績，有了提拔晉升的機會的時候，領導卻把下屬忘的一乾二淨。這樣的事情非常多，很多職場的老實人都會很受傷。

領導在安排工作的時候，為了能夠取得更好的工作成效，常常鼓勵下屬創新工作，放手讓下屬大膽嘗試。下屬會誤以為領導特別信任他，沒日沒夜地好好工作，如果幹出了成效，功勞屬於領導的。如果出現了差錯，領導馬上會翻臉不認人，追究下屬的責任。這裡有一個竅門，千萬不要擅自做主，每一個比較好的想法，都要與領導及時溝通，即使最終的結果不好，領導也無話可說。

職場中什麼樣的領導都有，不要以為所有的領導都說話算話。也有一部分領導，給下屬承諾很多的好處，主要目的是忽悠下屬努力工作。當下屬幹不了成效的時候，領導卻突然反悔，不承認說過這樣的話。要想防止這種情況，最好不要相信口頭承諾，要把說好的事情形成文字，要為自己留下一份保障。

人為財死鳥為食亡。有一些領導有了權力任性亂為，當下屬需要辦事的時候，故意拖延著不辦。每次都有不一樣的理由，每次都想辦法拒絕。其實真正的目的是索要好處。對於這樣的領導，如果他的要求比較容易滿足，下手就儘量滿足他，把事情辦好是我們的最終目的。如果領導要的東西很難辦到，下屬就趕緊另謀他路，繼續等待下去毫無結果。

總的來說，領導也有慾望，為了達到自己的慾望，也會使用一些套路。作為下屬，我們要多留一個心眼兒，避免被這些套路傷害到自己。職場生活中，可能還有其他很多套路，也需要我們多動腦筋，多想辦法，積極做好應對，才能讓自己的職場更加順利。