教你一招，有時候偶爾請兩天假，可以提升你在公司的重要性，特別是關鍵時刻，我以前就經常提醒有些同事，有些腦殘領導老人老實，就什麼事都讓人家幹，成天累死累活的，我就提醒同事，你可以在關鍵時刻請兩天假，才能體現你的重要性。

辦法只有兩個要麼離開，要麼努力幹。

象你所說這樣的公司，肯定是考慮到成本的問題。公願再招的人來做相關的崗位，這樣成本會增加成本。

如果你對這種工作狀況不滿意。你可以去應聘其他的大的、正規的公司，這種情況相對會比較少，因為大的公司規範化，工作量分配也相當合理，所以如果有人生病或者是有其他狀況，也會能保證人員的補充或者是招聘新的人員。但是大公司一般在學歷上，工作經驗上，工作能力上要求相對高一些，所以如果你的條件不夠。可能你沒有機會進入大公司。

如果你沒有機會或者能力進入大公司，暫時只能待在這個公司工作，那你需要提高工作效率，每天儘量把最重要的工作和重要的工作完成好， 如果還有很多事情沒有做完，你可以向公司申請加班，這樣起碼能夠保證你。能夠獲得相應的報酬。 公司小，它的成本考慮就更為精細，如果增加一個人，可能企業負擔會很吃力。也不能因為有一個同事的生病而把這個生病的同事予以辭退。 所以你只能適應公司的環境和狀況。

我覺得你只要是盡了最大的努力了，能在公司裡完成多少事情，就盡最大的努力，把多少的事情完成，至於老闆滿不滿意，你又不能控制老闆的想法，如果你盡了最大的努力了，老闆還是不滿意，那是老闆的問題，有些老闆愛挑刺，如果老闆罵你，你不用跟老闆回嘴，少說話多做事，如果自己的性格能忍，就忍著，忍到同事病好了，回到公司工作了，到那個時候，你身上的擔子就輕了。如果同事是得了大病，一時半會好不了，住院不知道住到什麼時候，而公司的工作量巨大，老闆把巨量的工作大部壓在了你的身上，你被這些工作壓得喘不過氣來了，卻一直不見老闆有招人的想法，你可以向老闆發出請求，請求老闆還招一個員工，因為事太多了，你一個人忙得夠嗆，實在是忙得腰痠背痛腦袋痛，身體方面承受不了，希望老闆再招一個員工，如果老闆為了節省成本，就是不肯再招一個員工，該怎麼辦，如果你沒有和老闆籤合同，你可以提出辭職，身體比賺錢更重要，留得青山在，不怕沒柴燒。如果你和老闆簽了合同，合同中規定了自己必須還得在公司呆五年，如果臨時突然提出辭職，要賠償公司多少錢，但是你賠不起這些錢，可是公司幹不完這些事情都堆在了你的身上，你被工作壓得很疼，我覺得為了身體著想，你可以把老闆告上法庭，用法律的武器來保護自己，看法院裡怎麼判決，而不是一個人獨自忍受著老闆給予的壓力和壓榨，如果老是忍受著，忍字頭上一把刀，忍受久了會爆發的，我覺得人還是要對自己好點，要好好保護自己。如果和老闆簽了合同，合同馬上快到期了，你只用忍上一兩個月，我覺得你就忍忍，反正合同快到期，等合同到期了，你就趕緊辭職，忍一兩個月，我覺得如果是我，還是忍受得了的，忍久了，確實受不住痛苦。