首先異常的好是什麼理解，是對你比對他人要格外的好，還是對你照顧有加，各方面都提點你?

既然題主問了這個問題，想必是心裡有了疑惑。

首先題主可以觀察是單獨對你特別好還是對所有人都是這樣?

如果是對所有人這樣，那你可以放下心，可能你師父是個熱情的人。

如果單獨對你特別好，那你要仔細分辨，對你好是好在哪裡?

好在工作中，可能是想培養一個好的接班人，可能對你期望值較高，所以悉心教育，用心栽培。

好在生活中，可能你師父覺得你性格相投，有緣分，單純的喜歡欣賞一個後輩，可能對你比較格外關心，格外熱情。只要你師父沒有顯露出對你有什麼讓你不舒服的企圖。題主都可以放心。

因為不知道題主的領路師傅有多大，所以有些事也不好推測。

總之，只要你師父對你好，但沒有對你有什麼不正常的企圖或者想法，題主都可以坦然面對，也好好和師父相處。如果你師父對你很好，之後顯露出讓你不舒服的企圖，千萬別因為對你好，就勉強接受，一定要及時制止，不要怕。如果制止了，師父還沒有停止對你有不軌的企圖，自己處理解決不了，就上報給管理部門。

對你異常的好正不正常。只要提題主的師傅沒有表達出什麼讓你不開心的想法企圖，就正常，可能題主的師傅只是人比較熱情。雖然，職場中，同事之間關係平淡冷漠的較多，偶爾有人熱情似火，會讓題主覺得心中詫異。只要對方品格端正，為人正直，題主大可以放心，與對方坦然相處。

不知這個“異常”是指何用意？我也是師傅，我有男女徒弟，我對他們都實打實，絕無半點私心雜念和過分想法，我只想他們更快進步，儘快成熟，少走我的彎路，還是具體的分人分事吧！

親身經歷，看看你說的異常好是這種情況嗎:

我單位有一個男員工，入職很早，是一個老同事了，前段時間他們團隊新進來一個漂亮的女同事，剛畢業的，領導就讓這個老員工帶她，平時工作中這個老員工跟這個女的說不用學，很簡單，你坐我旁邊待著就行了。最的是，這個老同事是個老菸民，平時工作期間要到樓下去抽菸，就這他都叫上他的“女徒弟”，還讓他的“女徒弟”給他點菸，當時我們聽說這件事都震驚了，你說他只不過早入職兩天，也不是骨幹，也不是領導，退一萬步，就算他是，他咋不上天呢？

這件事最後被公司上邊領導知道了，本來公司企業文化就提倡平等相處，平常不管是哪個領導，大家都只能叫名字，最次也就叫個什麼哥，什麼姐，或者叫“外號”，雖然這樣公司也不提倡，你說他公然搞“地主姥爺”做派，最後被全退了，這是我工作以來看到過最奇葩的離職原因，更不用說這個老同事還結婚有孩子了。。。。

所以啊，對你好要是沒其他過分要求，那是你運氣，要是有其他要求，比如晚上吃飯，喝酒，唱歌，等等非工作時間叫你玩，工作期間沒事撩撥你的，小心點吧。