現為國企在職員工，入職前填寫家庭情況表，寫一下家庭成員的基本資訊，放入個人的企業檔案裡，沒有具體的背景調查過程。

相信每位經歷過跳槽的小夥伴都會經歷過，您在拿到offer之後，又或者面試填資料的時候，都會要您提供前一家公司的聯絡人，您問HR為什麼的時候，他們都會告訴您，為了做背景調查的時候用的，但我從一個前HR的角度告訴您，其實，90%的HR都不會去做背景調查。

為什麼？原因很簡單，沒什麼意義，您填的人是否真實，無法考究，這個人說的話是否真實，無法考究。

扯遠了扯遠了，迴歸到您的問題本身，國企是如何做背景調查的？坦白講，除非是非常敏感的崗位，否則，國企也是不做背景調查的。下面以我自己的親身經歷，給您分享一下：

我研究生畢業，工作了四年以後，跳槽去了一家國企，毫無懸念的，在填資料的時候，填了聯絡人，也當然我是瞎填的，我填的是我的一個朋友，後來我也問他，他說根本沒有人聯絡他，後來跟國企裡面的HR混熟了以後，我也曾經問過他們這個問題，是否會做背調，他們告訴我，除非您是非常敏感的崗位，譬如什麼審計監察崗、薪酬專員崗、或者領導示意要做，否則都是不會做的，原因很簡單，懶。

最後，也跟大家分享一下，如果是要做背景調查，比較正常的程式吧，主要有兩個，首先，會直接聯絡您前單位的總機，然後說是做背景調查的，如果對方同樣是比較有規模的企業，會有專門的團隊，或者專人是接待做背景調查的，這通常是首選；如果這條路子走不通，或者說前單位根本就不歡迎您，那就只能走第二條路，就是透過聯絡應聘者留下的聯絡人，不過這有一定的風險，就是我前面提到的，有機會人家是瞎寫的；如果您還是對這個人存有疑惑，那就只能走第三條路，就是透過私人以及身邊朋友的關係，透過“八卦”途徑去這家企業瞭解這位前同事。

我們單位去年社招了一個，年薪給的20w，結果他並沒有發揮到這個薪資應有的水平，正琢磨怎麼開掉的時候，這傢伙年後火急火燎的提出離職，要求儘快辦理離職手續，大家也知道國企內部手續繁瑣，他呢就天天催hr，說自己新單位等著自己趕緊入職，開出了40萬的年薪。然後還跟hr說以後如果自己年紀大了，求穩定了，興許再考慮回來發展。hr跟我說，當時他心裡一萬個CNM。

原來是對方（某地產公司）請了專業人員做背調，這貨應該是面試時吹噓自己在我單位是主管、領導。結果背調後人家發現他就是個普通職員，而且還業績一般，於是就涼涼了。

感謝對方單位。

隨便答下的，沒想到被diss的焦點是普通職員四個字。解釋下，我想表達的就是他並非我們單位的部門領導或者中層，屬於基層管理人員，沒有任職。大概這個意思，至於年薪20萬是真的。。不信也沒轍。剛計算器按了下，本人也是普通職員，不算社保公積金等福利，去年到手18萬。