用我自己的感受說4個點，雖然在職場沒有太多前進，但是有一種甦醒過來的強烈感覺。
第一，恐懼。初入職場的第一感覺是覺察不到的恐懼。因為校園剛剛走出來，思維慣性還停留在被“考試”階段，總害怕碰到不會的問題，總想要“標準答案”，想要“答題模板”，想要“例題”。這些公司真有，會提供給你，但是你卻不知如何應用。你會害怕同事突然得到賞識，而你不知道原因；你會害怕客戶問你死角問題，不知如何作答；你會害怕領導忽而給你眼色忽而給你鼓勵，不知用何態度應付；你會害怕公司沒有晉升空間，而不知所措~~~這些題目對於出入職場的新人來說，幾乎無解。然而你需要做的只是朝前看朝前走，帶著腦子看，踏實雙腳幹，順著人性走，成長的力量會讓你衝破一切恐懼。心存幻想是世界恐懼的本因，心懷未來才是生命綻放的源泉。
第二，目標（迷茫）。這裡的目標可以理解為你對自己在職場的定位，或者是團隊的定位。你迷糊不清，那你前進的方向就是渾渾噩噩，沒有路徑。比如說，讀書是沒有目標，這群人百分百就是渾渾噩噩的進入一所很普通的大學。原因很簡單，考名校是需要排名靠前的，除了天才以外，人人天賦相差無幾，沒有目標人是不會克服惰性主動學習，真正在學習上花的時間就少，考試就不會得高分，排名永遠靠後，永遠都與名校無緣。樹立目標，使你在職場中定位清晰，你想幹什麼職位，你想當什麼級別的主管，內心一定要清晰。通往目標的途徑主要有業績，創新，勤奮，競聘，忠誠，關係，履歷這七中元素，看你如何組合把握。簡單說，有了目標腦子才會清醒，才會對外界做出反應對自己做出改變。
第三，能力不足。可分硬體和軟體。硬體即是身體條件，體力不好，精力不足，不管做什麼，不到兩小時你就蔫不垃圾，啥也做不好。比如你幹出差工作，坐一趟飛機就暈乎乎，接著再坐一趟汽車就吐得上氣不接下氣，再轉一趟地鐵連站點都錯過了還不知道，你認為這工作還適合幹下去嗎？軟體，包括知識、腦力技能、身體技能、性格、習慣等等。比如做培訓工作，需要豐富的知識、語言表達、互動技巧、甚至是肢體動作配合，而你又是不愛說話不愛積累知識改變又慢的人，這樣的工作就很不適合你。此時你如果說堅持就是勝利，那你可以理解把姚明換去跨欄劉翔換去打籃球，同樣有一定成果，但不會有成就。因為要知道幹同樣工作的人很多，你時刻面臨著競爭，要麼前進的夠快，要麼out。切不要把現實當科幻玄幻小說，你是主角，有主角光環，運氣連連，或者長生不死，只要夠堅定，鐵杵磨成針。
第四，沒有自我。有個心理學家對人的心裡分三種狀態，本我，自我，超我，瞭解好你在這三個我中，是哪個“我”佔了主導地位，這個非常重要。傾向於前兩個我，你會很惹人厭煩，傾向於最後一個我，別人不一定舒服，但你一定痛苦。在這三個我中，自我應當放在中間，本我和超我由自我去調控，這是我認為的目前為止在職場中控制自我平衡和情商表現最高的一種狀態。一個作家說過，你的幸福高於一切。
用我自己的感受說4個點，雖然在職場沒有太多前進，但是有一種甦醒過來的強烈感覺。
第一，恐懼。初入職場的第一感覺是覺察不到的恐懼。因為校園剛剛走出來，思維慣性還停留在被“考試”階段，總害怕碰到不會的問題，總想要“標準答案”，想要“答題模板”，想要“例題”。這些公司真有，會提供給你，但是你卻不知如何應用。你會害怕同事突然得到賞識，而你不知道原因；你會害怕客戶問你死角問題，不知如何作答；你會害怕領導忽而給你眼色忽而給你鼓勵，不知用何態度應付；你會害怕公司沒有晉升空間，而不知所措~~~這些題目對於出入職場的新人來說，幾乎無解。然而你需要做的只是朝前看朝前走，帶著腦子看，踏實雙腳幹，順著人性走，成長的力量會讓你衝破一切恐懼。心存幻想是世界恐懼的本因，心懷未來才是生命綻放的源泉。
第二，目標（迷茫）。這裡的目標可以理解為你對自己在職場的定位，或者是團隊的定位。你迷糊不清，那你前進的方向就是渾渾噩噩，沒有路徑。比如說，讀書是沒有目標，這群人百分百就是渾渾噩噩的進入一所很普通的大學。原因很簡單，考名校是需要排名靠前的，除了天才以外，人人天賦相差無幾，沒有目標人是不會克服惰性主動學習，真正在學習上花的時間就少，考試就不會得高分，排名永遠靠後，永遠都與名校無緣。樹立目標，使你在職場中定位清晰，你想幹什麼職位，你想當什麼級別的主管，內心一定要清晰。通往目標的途徑主要有業績，創新，勤奮，競聘，忠誠，關係，履歷這七中元素，看你如何組合把握。簡單說，有了目標腦子才會清醒，才會對外界做出反應對自己做出改變。
第三，能力不足。可分硬體和軟體。硬體即是身體條件，體力不好，精力不足，不管做什麼，不到兩小時你就蔫不垃圾，啥也做不好。比如你幹出差工作，坐一趟飛機就暈乎乎，接著再坐一趟汽車就吐得上氣不接下氣，再轉一趟地鐵連站點都錯過了還不知道，你認為這工作還適合幹下去嗎？軟體，包括知識、腦力技能、身體技能、性格、習慣等等。比如做培訓工作，需要豐富的知識、語言表達、互動技巧、甚至是肢體動作配合，而你又是不愛說話不愛積累知識改變又慢的人，這樣的工作就很不適合你。此時你如果說堅持就是勝利，那你可以理解把姚明換去跨欄劉翔換去打籃球，同樣有一定成果，但不會有成就。因為要知道幹同樣工作的人很多，你時刻面臨著競爭，要麼前進的夠快，要麼out。切不要把現實當科幻玄幻小說，你是主角，有主角光環，運氣連連，或者長生不死，只要夠堅定，鐵杵磨成針。
第四，沒有自我。有個心理學家對人的心裡分三種狀態，本我，自我，超我，瞭解好你在這三個我中，是哪個“我”佔了主導地位，這個非常重要。傾向於前兩個我，你會很惹人厭煩，傾向於最後一個我，別人不一定舒服，但你一定痛苦。在這三個我中，自我應當放在中間，本我和超我由自我去調控，這是我認為的目前為止在職場中控制自我平衡和情商表現最高的一種狀態。一個作家說過，你的幸福高於一切。