HR每天都面試那麼多的人，怎樣才能在眾多面試者中能成功得到HR的青睞呢?HR到底喜歡怎樣的面試者呢?
一、舉止大方
二、溝通能力
工作，難免會經常跟上級溝通，有些職位更是時常與客戶打交道，溝通能力就成為了HR招聘人才的一個硬性標準。從進門與HR打交道開始，HR就已經在觀察你的語言組織能力，每個環節都顯得格外重要。自我介紹，回答問題都是一項HR評分的重中之重。
自我介紹通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。容易滔滔不絕，這是大忌，要儘可能讓回答在2分鐘內結束。回答也應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
回答問題通常是貫穿整個面試，所以回答問題的時候切勿過度緊張也不要過度放鬆，回答需要有邏輯，最好分點回答，清楚易懂。
三、態度積極
這個因素很直觀的。三個客觀條件相同的應聘者擺在HR面前，但是三個人態度不一。有的人態度懶散、有的人態度積極、有的人態度無所謂。
這三個人讓HR選哪個?這個時候，態度積極的人就佔據最大優勢了。毫無疑問，一定是態度積極的那一個，客觀條件相同的應聘者很多，但是應聘者主觀條件都是不一樣的態度。
懶散的人意味著這個人可能工作上會拖沓，態度無所謂的人意味著這個人可能工作上會隨便無為，而態度積極的人則意味著工作上會積極向上。
四、能力工作相匹配
HR總能在你的簡歷中，看到你的實習經歷，從而問你很多關於實習過程的問題。
譬如說，你之前實習的大概工作內容?你實習中有沒有特別優秀的表現?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這些問題，都是HR希望從中更加了解你的能力，從之前的工作內容看出你是否與面試公司的工作內容相仿，從你工作的優秀表現看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質，從你回答能為公司做什麼事情的問題可以看出你是否比其他應聘者更為優秀和合適。
你的能力與工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足夠穩定
面試時HR總是喜歡問，你為什麼在上一家公司辭職?你有物件了嗎?物件在哪裡工作?諸如此類的問題。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入瞭解，你本身的穩定性。
從辭職理由看出你對公司的期望值，從你身邊人的位置可以看出你是否會有在一個地方有長待的打算，這些都可以看出你是否足夠穩定。公司員工越是穩定，公司越不容易產生大的人員流動問題，自然不需要HR隔三差五地關心該職位招聘問題，也能表現出HR能力強。HR何樂而不為呢?
所以HR非常喜歡足夠穩定的員工。
想要在面試者脫穎而出，得到HR的青睞?以上五點一點要記住!
HR每天都面試那麼多的人，怎樣才能在眾多面試者中能成功得到HR的青睞呢?HR到底喜歡怎樣的面試者呢?
一、舉止大方
二、溝通能力
工作，難免會經常跟上級溝通，有些職位更是時常與客戶打交道，溝通能力就成為了HR招聘人才的一個硬性標準。從進門與HR打交道開始，HR就已經在觀察你的語言組織能力，每個環節都顯得格外重要。自我介紹，回答問題都是一項HR評分的重中之重。
自我介紹通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。容易滔滔不絕，這是大忌，要儘可能讓回答在2分鐘內結束。回答也應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
回答問題通常是貫穿整個面試，所以回答問題的時候切勿過度緊張也不要過度放鬆，回答需要有邏輯，最好分點回答，清楚易懂。
三、態度積極
這個因素很直觀的。三個客觀條件相同的應聘者擺在HR面前，但是三個人態度不一。有的人態度懶散、有的人態度積極、有的人態度無所謂。
這三個人讓HR選哪個?這個時候，態度積極的人就佔據最大優勢了。毫無疑問，一定是態度積極的那一個，客觀條件相同的應聘者很多，但是應聘者主觀條件都是不一樣的態度。
懶散的人意味著這個人可能工作上會拖沓，態度無所謂的人意味著這個人可能工作上會隨便無為，而態度積極的人則意味著工作上會積極向上。
四、能力工作相匹配
HR總能在你的簡歷中，看到你的實習經歷，從而問你很多關於實習過程的問題。
譬如說，你之前實習的大概工作內容?你實習中有沒有特別優秀的表現?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這些問題，都是HR希望從中更加了解你的能力，從之前的工作內容看出你是否與面試公司的工作內容相仿，從你工作的優秀表現看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質，從你回答能為公司做什麼事情的問題可以看出你是否比其他應聘者更為優秀和合適。
你的能力與工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足夠穩定
面試時HR總是喜歡問，你為什麼在上一家公司辭職?你有物件了嗎?物件在哪裡工作?諸如此類的問題。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入瞭解，你本身的穩定性。
從辭職理由看出你對公司的期望值，從你身邊人的位置可以看出你是否會有在一個地方有長待的打算，這些都可以看出你是否足夠穩定。公司員工越是穩定，公司越不容易產生大的人員流動問題，自然不需要HR隔三差五地關心該職位招聘問題，也能表現出HR能力強。HR何樂而不為呢?
所以HR非常喜歡足夠穩定的員工。
想要在面試者脫穎而出，得到HR的青睞?以上五點一點要記住!