第一型別和第四型別都追求完美，第一型別的理想在於道德，他們秉持“客觀”的標準，藝術家第四型別的理想落在情緒上、美學上，他們都各自秉持著主觀的標準。
在工作上，雙方都希望盡善盡美，第四型別在他人無法配合時，會跟第一型別一樣的吹毛求疵及傲慢，他們清楚什麼是正確的，什麼不是，兩種型別在力求完美時，都顯得精力旺盛而無情。
第一型別和第四型別都憂心著現實與理想之間的鴻溝，他們的激烈反應顯示出他們的熱情及投入，當他們能隨心所欲時，便會有精彩的表現。
第一型別的上司和第四型別的員工
對你的第一型別上司而言，規則本身就是美，因為形式來自於功能的需要，美來自於不矯飾地與目標並肩而立。（“保持簡單是一種天賦。”）
在第一型別經營的商店裡，整潔端正、規則、有原則的行動才是最重要的；而善變的第四型別發現，第一型別的王國可以成為他們的家園基地。第一型別是幫助第四型別建立創意成果的編輯大師，不管是何種工作皆如此。信任第一型別上司的第四型別，擁有廣大的自由去創造極致的成果，他們可以在第一型別嚴格的規則下，獨立地發揮他們的創造性，但當你遲到或“感情用事”時，別期待第一型別會有任何特別的優待，第一型別對第四型別堅持的特立獨行並不贊同，第一型別公平得令人難以忍受，喜歡在界限中同等地對待每個人。
有些第一型別上司，會強迫第四型別員工注意一向被第四型別視為沉悶、無創造性或瑣碎的細節（例如財務或正式報告程式等等），“這個計劃很特別，”第四型別會說：“何必用一般的處理方式來限制它？”
第一型別喜歡責備他人，而第四型別喜歡自責。一名第四型別回憶他那第一型別上司，“每次事情不對勁，他都認為是我的錯，而我也如此認為。”
如果你是第一型別的上司，你可能會為你那第四型別員工的戲劇性及情緒化不以為然，此時，你可以用你高效率的習性來指導第四型別，別用它來棒打他們。
第一型別的員工和第四型別的上司
富創意和優雅的第四型別上司，通常都有個第一型別的行政或財務幹事，這樣的安排將創造出非凡的表現；第四型別提供夢想，而第一型別將其組織化、編成系統、貫徹執行、保持記錄，並防止第四型別走上瘋狂之路，第一型別還磨練著第四型別在危機中保持冷靜的能力。
但如果你是第四型別上司，你可能發現你備受第一型別員工的批評或感到拘束；而如果你是第一型別員工，你可能憎惡你的第四型別上司受制於情緒衝動的個性。第四型別必須記得，和第一型別在一起不會產生私人關係，而第一型別必須記得，第四型別非常私人化。當第一型別和第四型別將他們的挑剔放在工作上時，個人傷口的痛楚便消失無蹤（雖然吵嘴會繼續持續下去），兩人此時能把自己在道德上和美學上高明的才能，發揮在工作中。
第一型別和第四型別都追求完美，第一型別的理想在於道德，他們秉持“客觀”的標準，藝術家第四型別的理想落在情緒上、美學上，他們都各自秉持著主觀的標準。
在工作上，雙方都希望盡善盡美，第四型別在他人無法配合時，會跟第一型別一樣的吹毛求疵及傲慢，他們清楚什麼是正確的，什麼不是，兩種型別在力求完美時，都顯得精力旺盛而無情。
第一型別和第四型別都憂心著現實與理想之間的鴻溝，他們的激烈反應顯示出他們的熱情及投入，當他們能隨心所欲時，便會有精彩的表現。
第一型別的上司和第四型別的員工
對你的第一型別上司而言，規則本身就是美，因為形式來自於功能的需要，美來自於不矯飾地與目標並肩而立。（“保持簡單是一種天賦。”）
在第一型別經營的商店裡，整潔端正、規則、有原則的行動才是最重要的；而善變的第四型別發現，第一型別的王國可以成為他們的家園基地。第一型別是幫助第四型別建立創意成果的編輯大師，不管是何種工作皆如此。信任第一型別上司的第四型別，擁有廣大的自由去創造極致的成果，他們可以在第一型別嚴格的規則下，獨立地發揮他們的創造性，但當你遲到或“感情用事”時，別期待第一型別會有任何特別的優待，第一型別對第四型別堅持的特立獨行並不贊同，第一型別公平得令人難以忍受，喜歡在界限中同等地對待每個人。
有些第一型別上司，會強迫第四型別員工注意一向被第四型別視為沉悶、無創造性或瑣碎的細節（例如財務或正式報告程式等等），“這個計劃很特別，”第四型別會說：“何必用一般的處理方式來限制它？”
第一型別喜歡責備他人，而第四型別喜歡自責。一名第四型別回憶他那第一型別上司，“每次事情不對勁，他都認為是我的錯，而我也如此認為。”
如果你是第一型別的上司，你可能會為你那第四型別員工的戲劇性及情緒化不以為然，此時，你可以用你高效率的習性來指導第四型別，別用它來棒打他們。
第一型別的員工和第四型別的上司
富創意和優雅的第四型別上司，通常都有個第一型別的行政或財務幹事，這樣的安排將創造出非凡的表現；第四型別提供夢想，而第一型別將其組織化、編成系統、貫徹執行、保持記錄，並防止第四型別走上瘋狂之路，第一型別還磨練著第四型別在危機中保持冷靜的能力。
但如果你是第四型別上司，你可能發現你備受第一型別員工的批評或感到拘束；而如果你是第一型別員工，你可能憎惡你的第四型別上司受制於情緒衝動的個性。第四型別必須記得，和第一型別在一起不會產生私人關係，而第一型別必須記得，第四型別非常私人化。當第一型別和第四型別將他們的挑剔放在工作上時，個人傷口的痛楚便消失無蹤（雖然吵嘴會繼續持續下去），兩人此時能把自己在道德上和美學上高明的才能，發揮在工作中。