我個人覺得如果是剛剛入行的話，平臺的選擇很重要，剛剛步入平面設計這行，處在學習進步的階段，應該選擇一個比較好的平臺，利於今後發展的平臺。好的平臺，可以接觸高層次的客戶，高層次的客戶對於設計作品的要求會比較高，這樣有利於自己的提高。同時，好的平臺裡的同事，也一般都是這個行業裡的精英，跟這些人每天一起工作，也是難得的學習機的機會。

千萬不要為了眼前的工資而去隨便選一個公司，可能一開始收入還不錯，但隨著時間的推移，你慢慢會發現，你會發現，選擇好平臺的人，他的收入和能力是在穩步提升的，而選擇不好平臺的人，始終還是老樣子，收入沒什麼大的變化，能力還是原來的水平，因為在日常工作中得不到應有的提高，和相應的挑戰，這樣做是得不償失的。

做設計這行，眼光要放遠一些，磨刀不誤砍柴工，厚積才能薄發。希望每個做設計的同行都能做的很好。

既然樓主丟擲了這個問題。我就給一些我個人的觀點吧，在給出觀點之前，我先說一下，之前在公司有做過首席設計師，然後設計部經理，到現在算是有一些經驗和心得。

1.心態。不要去抱怨公司不好，因為公司好不好取決於你，以馬雲的話來說，公司什麼都好了，要你幹什麼。再說我們自己都還是一個新人，沒有任何資格去挑剔公司，這不好那不好相反你應該感謝第1家聘用你的企業，因為一家公司承擔了大量的責任和風險還有損失的。更不要抱怨工資不高，因為你剛入這個行業，有一家公司願意給你機會，冒著損失客戶的風險，成為你的試驗場。所以抱怨工資不高，那真是，非常的不應該。一開始本身就不能給公司帶來太大的價值。

2.不要怕吃苦，不要怕吃虧。要知道有些人，為什麼做一年不到就可以拿到8000的薪水，而且還可以做管理？而有些人幹了5年，才拿6000塊錢一個月，這是發生在我身邊的真實案例。為什麼會這樣呢？就是因為有些人，怕吃苦，怕吃虧，永遠只幹份內事，事不關己，高高掛起。說句不怕得罪人的話，這樣的人只適合做普工，不適合做技術，更不適合做管理。

3.學到一點經驗和技術，就想著跳槽拿高薪。

我只想說，你別鬧了，據我所知，拿高薪的人通常是不經常跳槽的人，當然，你要出來自己創業除外。在這裡給新人一個跳槽的大概方向和時間：第1家公司最少要工作一年，在想著跳槽。因為人家透過半年的時間把你培養出來，你就直接跳槽了，這樣不厚道。你應該在為人家服務半年，做人不能太沒良心。另外如果要跳槽，最好找跟這家公司相關的公司去跳，這樣你會發現，會更容易得心應手，這樣你的經驗才能得到疊加。

4.工作一兩年就想著創業。這一點真心話不好說，因為在我的朋友當中是有工作一年就出來自己創業成功的，現在在武漢，開著賓士買了房。所以這一點真不好說，但如果你真的工作一兩年就想創業的衝動，我可以給你一個建議，就是看自己是否具備以下幾點：莫名其妙的自信、過硬的技術、外圓內方的為人處事風格、堅持到底的信念和能承受得了失敗的壓力。