2、工傷認定後，再進行勞動能力鑑定，享受相關工傷待遇。

屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師為你處理。

對違章作業表現的處罰制度

1 女員工(包括外單位實習、參觀人員)及頭髮超過頸根的男員工進車間不戴工作帽罰款10元。

2 進入施工現場不戴安全帽罰款10元。

3 車工、刃磨工、電汽焊工工作時不戴防護鏡罰款10元。

4 在旋轉裝置、車床、銑床、鑽床上工作時，戴手套罰款10元。

5 電鍍工工作中不戴耐酸手套罰款10元。

6 高空作業穿硬底鞋罰款10元。

7 高空作業不繫安全帶罰款10元。

8 電氣作業、電汽焊作業、電氣試驗使用手持電動工具不穿絕緣鞋罰款20元。

工傷怎麼處理

工傷的處理的法律主要依據是國務院頒佈的《工傷保險條例》。

工傷處理的程式是：

1、事故發生後，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。

2、經勞動部門認定為工傷後，由勞動能力鑑定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬於工傷的，當事人可以直接向法院起訴。

3、根據傷殘等級和《工傷保險條例》的規定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。

《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇：

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十二條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。

第四十三條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

應該正常賠償，我們在工作時出現各種工傷絕大部分是工廠管理不到位造成的，管理層為了成績為了工廠的利益各種加班倒班，沒人關心工人的身體精神，過度的疲勞也是造成各種工傷的重要原因，違規操作只是其中的一小部分也是工人為提高工作效率無奈之舉

是工傷都無責認定，認定了工傷保險機構就按條例賠償！

當然，違章的處理可以依據職代會透過的規章制度中的獎罰條例執行。

違章同工傷保險賠付是兩碼事，應該分別處理！