關於面試的綜合分析題一般參考答案都是“三步走”：是什麼＋為什麼＋怎麼辦。貌似很全面、很標準，也不復雜！

實際上，面試綜合題型有三個不容忽視的問題要特別注意：

一是綜合分析題的目標指向。面試往往不會是為了答題而出題，而是為了探討某個熱點、棘手問題而考你！你的回答完注重實踐性、可操作性。如果是公務員考試，也要注重現實性。

二是綜合分析題的時代背景。綜合分析題一定有一個時代背景的問題，同樣的題不同的時代、不同的行業、不同的單位需要“分析、解決”的重點是不同的。不能套模板，套模板就是被淘汰。

三是綜合分析題的解答主體。面試者要設定自己的具體職位“設身處地”作答。屁股決定腦袋！不然就會跑偏。

綜合能力就比較範範了，說實話，如果企業沒準備用你，一般以綜合能力條件不過關給予拒絕。國企有國企的特色。

1、能力和關係相比，可能前者不是第一位；

2、能說會道和會幹活，也不是成正比的；

3、為人處世，學會方圓很重要；

4、察言觀色，學會角色觀察，講有利於你的職業提升或工作安排；

5、少說多做，關鍵得會做；

6、學會委婉而不得罪人的拒絕，就算不想去，有些違心，也要試著學習。

國企很複雜，入職請多想！

汗("▔㉨▔)汗 我的回答會不會被拉黑啊？

面試就是打仗，打仗要勘探地形、要分析敵我雙方實力對比，要考慮方方面的因素，面試同樣如此。

面試前要做好如下的準備工作：

第一，開啟國企的官網，瞭解企業高管層都是誰，是什麼樣的背景；然後搜尋管理層都在哪些平臺上發表過言論，講了什麼，是否有影片，如果有講話的影片一定要開啟都看看。這樣就能夠了解大領導，而國企風格一般都有領導身上的痕跡；

第二，瞭解公司的介紹、公司的產品、公司的業務模式和盈利模式，這種情況寫能夠對公司有一個更細緻的瞭解；

第三，從百度等渠道去了解公司的新聞，這樣能夠準確把控公司的動態；

第四，瞭解公司業務層面的競爭對手有哪些，以及競爭對手公司的情況；

第五，從看準網等渠道瞭解之前員工對公司的評價；

剛才說的是對公司業務層面的瞭解，在面試前還要對職位情況有透徹的瞭解，例如：具體工作職責是什麼，透過工作職責去分析公司想讓你解決什麼樣的問題，如果解決這些問題，需要具備什麼樣的素質；

面試的過程中，要對面試官進行觀察，例如：年齡、性格特點以及說話的語速等，所有這些要做到對頻，同時在面試的過程中採取互動性的交流，挖掘中面試官感興趣的點，然後更好的和麵試官探討；

面試中的忌諱，過於拉近關係，並且涉及到私密性問題，這樣的話會引起面試官的極大反感，例如：面試官的家庭情況，住在什麼地方等等。因為氣氛越放鬆，可能是面試官有意營造的，為了可以更好的觀察求職者。