很專業的問題，盟主我來答一發。

中國是個人口大國，很多行業的快速發展曾經都跟上了人口快速增長的紅利期，這種人口紅利不會一直延續下去。對於未來，更重要的是對人力資源進行深度利用和開發。從這個角度來說，人力資源其實也是一個很好的發展方向。從服務的角度來說，人力資源的發展方向包括：

人力資源管理諮詢主要是對企業中人力資源的開發與管理進行分析，幫助企業找出人力資源管理中出現的薄弱環節，然後提出有效的改革計劃。

這個領域比較知名的公司如美世Mercer，Towers Watson 韜睿惠悅，國內的比如太和，中智。這些公司裡也有人力資源管理諮詢的業務，會輸出行業薪酬報告等等。

人力資源服務外包，英文簡稱RPO，是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。這也是人力資源發展的一個方向，涉及到的相關公司包括Adecco，中智，Randstad，Manpower等等。

所謂的人才派遣，指的是用人單位透過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時透過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。

人才派遣的特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。和人力資源服務外包類似，提供人才派遣也是那幾家公司，也是人力資源發展的方向。

獵頭，即物色人才的人，幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。一般主營業務包括人力資源外包，人才派遣的，都會有涉及獵頭業務。獵頭業務做得比較專業的公司，比如Egon Zehnder，Spencer，Korn/ferry，Heidrick&Struggles，Russell Reynolds；做中高階的如Michael Page，Robert Walters，Hudson，MRI等等，內資做得比較大的有科銳國際，Mango Associates等等。

這幾種都是人力資源發展的方向，也都可以作為人力資源從業者的發展路徑。但最終發展得如何，還是要看個人的努力和機遇了。

首先你要明確這個行業做的是什麼？

人力資源主要從事於以下幾種服務，企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等，從而促進人力資源的有效開發與最佳化配置的服務行業。

不論是你已從事人資行業，還是你現在想轉行，你都應該清楚該行業未來的發展及自己的發展方向！

人力資源的六大模組你一定要找準三個，人事分為招聘，培訓，面試，行政負責薪酬福利，員工關係，日常考勤管理。但是很多公司都想合二為一，其實這樣做是不對的，因為這樣會加大工作量，如果工資還滿意的話可以考慮一下，畢竟一個人做兩個人的事，現在找工作就是雙向選擇。