如果買了一次下次可能還要買，個人認為身正影不斜，讓他去打報告吧，有人打你報告你才能被領導注意，如果你工作上表現很好，謊言會不攻自破，而且很有可能升職加薪，你應該打心裡感謝這個HR揭發你，相反如果你平日問題太多就準備換工作，重新定義思路

你確定貴司的HR這麼有品而不是開玩笑？！所謂身正不怕影子斜，如果你沒做什麼對公司利益有損的事，個人覺得不需要理會這種無理的要求！但可以儘量保留證據，在受到威脅時可以拿出來向更高一層領導反應或扯皮到勞動部門時使用！

看了你的問題，我真的覺得在職場，一個人情商高是非常重要的。

從你的問題可以看的出來，你不小心得罪了HR，我覺得本來HR是想給你個臺階下的，但是你竟然沒有看出來，沒有順坡下驢，進一步激怒了HR。

我不知道你因何事得罪了HR，HR如果真的怪罪你，他就絕對不會叫你去給他買午飯。他既然叫你去給他買午飯，他的意思很明確，就是想大事化小，小事化了，然而你覺得HR是在羞辱你。

本來你有錯在先，他怕你面子上過不去，所以也沒有直接了當地讓你給他道歉，只是讓你給他買個午飯就算了，一頓午飯能花多少錢，他又沒有讓你正兒八經地請他去餐館吃一頓，他還替你省錢了。如果我是你，我不僅趕緊去買了，並且還儘量給他買好一點的午飯，順帶給他帶個飲料啥的。這是你化解和他之間矛盾的最簡單方式，路子他都給你鋪好了，然而你卻沒有領情，進一步地把關係惡化。

HR為什麼要去領導那裡說你不好？是因為你情商太低，“孺子不可教也”。事情既然已經發展到這個程度了，如果我是你，我立刻給HR正式道個歉，中午吃飯之前主動問他：“中午想吃啥，請你。”用行動化解你和HR之間的矛盾，既然HR先前打算讓你給他帶個午飯就解決這個事的，說明他心胸也不至於太狹窄，只要你誠心誠意地，相信他會再次給你個臺階下的。

如果他這次不給臺階你下，那你就主動地找機會再創造一個臺階了。

領導不主動找你，你也不用主動找領導，因為這件事應該由你和HR之間就可以解決了，別主動把問題再次擴大化。

如果領導主動找你談了，首先你一口承認先前那個事情是自己不對，如果領導有給你意見的話，虛心接受。我相信如果是小事情，領導絕不至於因為HR跑去領導那裡說你幾句不好的話就會認為你怎麼樣，反而，現在如果你能把和HR之間的矛盾處理好，領導對你會刮目相看，至少不會因為此事就將你開除之類。

但是，如果你仍然頑固不化，那真的會沒救了，到時不僅HR對你有意見，領導也會認為你“孺子不可教也”。