剛畢業的學生找不到工作，企業招不到人，這種“怪現象”已經存在的不是一年兩年了，每年的畢業季都會發生類似的事情。企業天天都在招聘，也花費了大量的人力、物力、財力而沒有合適的人選；學生也在不停的投遞簡歷，去面試，就是沒有去工作。造成這種現象的原因主要是以下3點：
1、資訊不對稱
針對一些成立時間不長、公司規模比較小，或者不是太正規的公司，公司的招聘渠道比較少，導致公司的招聘資訊曝光量太低，求職者就看不到招聘資訊，那肯定是沒辦法招聘到合適的人員；反過來，學生在找工作的時候，選擇的求職渠道也是一個問題，要麼是太傳統的渠道，企業已經拋棄了；要麼是太新潮的渠道，很多企業還沒有引入。也導致找不到合適的工作。
這就是由於資訊不對稱導致的，找工作的和招聘的，互相聯絡不到一起。就像找物件一樣，見不了面那肯定成不了。
2、企業薪資待遇低
創立一個企業，確實不容易，想長久的發展下去，開源節流確實是必要的。但是如果給員工的薪資待遇太低的話，招聘會很難。現在很多企業給員工的薪資很低，尤其是對應屆畢業生，老闆認為，大學生剛畢業，技能、經驗都不足，還年輕，工資低點沒事，學習經驗嘛。這種思想早就過時了，在資訊發達的這個時代，工資水平已經可以說是透明的了，單純的以鍛鍊的名義，壓低學生的工資這一招已經行不通了。
真正想解決招聘難的問題，對企業來說，切實做好市場調查，給出一個同行業相對公平的薪酬，不說太高吧，也得中等水平，再加上合理的晉升渠道，漲薪機制，這才是從根本上解決問題。
3、學生找工作心態的轉變
一方面，不著急就業。近幾年畢業的學生，很多都是獨生子女了，家裡的經濟條件不差，學生的經濟壓力不大，所以找工作的時候，對薪資待遇、福利、工作內容等要求相對較高，如果滿足不了，寧願閒著也不“將就”。
另一方面，承壓力低、吃苦精神弱。崗位其實有很多，但是很多學生都不願意從事一些壓力大、環境不太好的崗位。比如銷售崗位，努努力收入還是很高的，但是壓力比較大，所以很多學生都很排斥銷售，甚至明確表示不從事銷售類崗位；再比如工廠、工地的崗位，環境不好，髒亂差，即使給的工資不低，發展空間也很大，學生也不願意從事。學生喜歡從事“白領”的崗位，在寫字樓裡上班，工作環境優美，工作也不多，壓力也不大，即使工資不是那麼高，也能接受。
第三方面，受社會的影響。現在的資訊太發達，瞬間傳遍全國，所以學生在找工作的時候也會受一些資訊的影響。喜歡去時髦的行業、時髦的公司；喜歡去當下最火爆的產業，而不去傳統公司；喜歡拿別的公司去對比等等，導致總是找不到合適的工作。
總體而言，造成企業招不到人，學生找不到工作這種怪現象的原因就是這三條。其實從根本上來說，不管是企業還是學生，只要找準自己的定位，從實際出發，都可以解決。
剛畢業的學生找不到工作，企業招不到人，這種“怪現象”已經存在的不是一年兩年了，每年的畢業季都會發生類似的事情。企業天天都在招聘，也花費了大量的人力、物力、財力而沒有合適的人選；學生也在不停的投遞簡歷，去面試，就是沒有去工作。造成這種現象的原因主要是以下3點：
1、資訊不對稱
針對一些成立時間不長、公司規模比較小，或者不是太正規的公司，公司的招聘渠道比較少，導致公司的招聘資訊曝光量太低，求職者就看不到招聘資訊，那肯定是沒辦法招聘到合適的人員；反過來，學生在找工作的時候，選擇的求職渠道也是一個問題，要麼是太傳統的渠道，企業已經拋棄了；要麼是太新潮的渠道，很多企業還沒有引入。也導致找不到合適的工作。
這就是由於資訊不對稱導致的，找工作的和招聘的，互相聯絡不到一起。就像找物件一樣，見不了面那肯定成不了。
2、企業薪資待遇低
創立一個企業，確實不容易，想長久的發展下去，開源節流確實是必要的。但是如果給員工的薪資待遇太低的話，招聘會很難。現在很多企業給員工的薪資很低，尤其是對應屆畢業生，老闆認為，大學生剛畢業，技能、經驗都不足，還年輕，工資低點沒事，學習經驗嘛。這種思想早就過時了，在資訊發達的這個時代，工資水平已經可以說是透明的了，單純的以鍛鍊的名義，壓低學生的工資這一招已經行不通了。
真正想解決招聘難的問題，對企業來說，切實做好市場調查，給出一個同行業相對公平的薪酬，不說太高吧，也得中等水平，再加上合理的晉升渠道，漲薪機制，這才是從根本上解決問題。
3、學生找工作心態的轉變
一方面，不著急就業。近幾年畢業的學生，很多都是獨生子女了，家裡的經濟條件不差，學生的經濟壓力不大，所以找工作的時候，對薪資待遇、福利、工作內容等要求相對較高，如果滿足不了，寧願閒著也不“將就”。
另一方面，承壓力低、吃苦精神弱。崗位其實有很多，但是很多學生都不願意從事一些壓力大、環境不太好的崗位。比如銷售崗位，努努力收入還是很高的，但是壓力比較大，所以很多學生都很排斥銷售，甚至明確表示不從事銷售類崗位；再比如工廠、工地的崗位，環境不好，髒亂差，即使給的工資不低，發展空間也很大，學生也不願意從事。學生喜歡從事“白領”的崗位，在寫字樓裡上班，工作環境優美，工作也不多，壓力也不大，即使工資不是那麼高，也能接受。
第三方面，受社會的影響。現在的資訊太發達，瞬間傳遍全國，所以學生在找工作的時候也會受一些資訊的影響。喜歡去時髦的行業、時髦的公司；喜歡去當下最火爆的產業，而不去傳統公司；喜歡拿別的公司去對比等等，導致總是找不到合適的工作。
總體而言，造成企業招不到人，學生找不到工作這種怪現象的原因就是這三條。其實從根本上來說，不管是企業還是學生，只要找準自己的定位，從實際出發，都可以解決。