先看老闆歷史，看看他怎麼對朋友，親人，夥伴尤其是屬下的，歷史可以明鑑。周邊關係反應了他真實的屬性。沒問題的話就可信。

要不，還是小農意識強點比較好

無論將來怎麼樣自己都應該好好幹，至於老闆將來如何那是他的事，自己對得起自己、對得起工資、對得起家人就問心無愧了，無論怎樣養家餬口第一，學習技能第二，增長賺錢的本領是王道！將來老闆不用是他沒長眼，咱可以跳槽。損失是老闆的，你有啥損失？不要整天看老闆的喜好做事，那樣可能耽誤你一輩子！

現如今招人不好招，畫大餅成了很多hr和老闆的必修課。

那麼求職者如何判斷公司是真有前景還是忽悠人畫大餅？

一個成型的公司一般都有自己成熟的升職加薪體系，按照既定的模式走，入職前HR的說法可信度相對高。當然招人的要求也會高。

靠打雞血來活躍公司氛圍，提升士氣的公司需要注意了。80％是畫餅。銷售型別公司居多。不得不承認銷售是掙錢的，但是行業太多，入行自己需要考慮清楚自己是否合適，是否足夠勤奮。

怎麼看都像是套話，多少個老闆這麼說過了，可是最後真的像明玉那樣的有幾個呢，個人覺得如果在一個環境裡看不到未來，看不到希望，那不如換一換了，晚換不如早換。不妨給自己設定一個時間，在這段時間裡依然毫無起色，那麼就要改變了。

在職場的工作中，工作勤勤懇懇，認真負責。有的人是因為所學專業對口，能激發學習興趣，從而熱愛本職工作。但是大部分還是為了生活所迫，為了能多掙點錢，讓家人生活無憂，才投入這個工作。

但是對於老闆來說怎樣才是是好好幹呢？

第一，首先對待工作應該勤懇，服從公司管理制度，這是最根本的素養。工作中認真負責，做好自己的本職工作這是最起碼得保證。

第二，踏實務實，踏實代表著對公司衷心，幹一行愛一行，要以公司為家，工作上的事就是自己的事，工作要有激情！一心為公司效力。

第三，有一定的管理能力或者在專業技能上更能突出自身的實力。管理是門技術。能監督各項制度的實施，管人管物等有自己的獨特之處。專業能從專業的角度提出改革，會搞發明創造，進而最佳化公司管理制度或者降低企業成本。

第四，聰明活絡知道變通，任何一家公司的運營都離不開經營，經營不僅有公司內部的管理，還有外部的業務等。這就需要一個高情商的人，對內從容不迫，對外得心應手。

總而言之，上面幾點只要某一領域有所特長，對於老闆來說就是好好幹了，能提攜是最好的了，不能升職也就當磨鍊自身，先讓自身有價值，老闆提攜的機率更大。當然每個老闆也有獨特的用人之道。