國企最大的優勢，是能夠容納高階人才，併為他們提供施展的舞臺。高階人才在國企幹得好，會有主人翁的感覺。在特定情況下，他們也會真正擁有權力尤其是決策權。董明珠就是一個典型的案例。迄今為止，中國民企中，還產生不了董明珠式的人物。民企稍大，老闆就會搞“帝國制”。最後，不管是什麼樣的人才或高管，本質上都會變成“奴才”。所以我始終認為，中國光靠民企是不夠的，也是不行的。

國企的劣勢是機制不夠靈活，改革中。

國企的優點：

國企雖然工資看起來低，但是各種補貼、福利比較多，所以加起來總收入可能並不低。

國企相對民企，比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，企業不是十分困難，都不會輕易開除辭退員工。

許多壟斷國企，如中石化中石油、電網、菸草公司等等，不但穩定，而且收入非常可觀，絕對是金飯碗。

國企的缺點：

人事關係複雜，與領導相處的能力很重要。

國企穩定、安逸，在國企工作，個人的能力容易退步。

論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。

工作第一站就是一家央企電信運營商！

簡單談談吧：

1.工資：在當地的工資收入算是中等。特別是基層員工更是不夠生活。

2.晉升：一個字難，論資排輩吧！ 很多的研究、博士生來了一年就撤了！

3.環境：物理環境沒得說，高高的大樓，整齊的工作服，外人看來氣派的很！但是裡面確實老員工的抱怨，中老員工的嘆息不積極，新員工的不淡定！

最後說一句：國企真的不適合一個有大抱負的人

國有企業優勢如下：

一、擁有國家級信用背書與政策支援；

二、擁有和佔有優質資源，甚至可以壟斷部分資源與社會生產資料；

三、能夠集中力量與資源辦大事，辦個體與私人及民營企業辦不了或不願辦的事；

四、不存在過分的竟爭壓力與經營失敗及破產壓力；

五、工作或就業及收入相對穩定，甚至旱澇保收，可以說人人抱有”鐵飯碗與金飯碗”；

六、擁有巨大的個人上升空間與發展空間，且擁有從政的條件與機會及資歷等。

國有企業的劣勢，則在於：

●不能代表和反映“全民個體“的權利及意志；

●極易成為權貴們的最大“尋租空間“，容易產生腐敗和滋生腐敗；

●扯皮、推諉，不計成本或故意推高成本，效率和效益低下等；

●很大程度上或一定程度上，是在與民爭利和與民奪利；

●不利於個人潛能與聰明才智的最大化發揮，除非能與各級領導個人處好關係，成為“圈內人”，得到提拔與重用，進而失去自我等。