進行一個有效的招聘，關鍵是兩點：

1、崗位要能夠吸引所需要招聘的人才；

2、要更加高效的讓招聘資訊讓符合條件的人才看到，換句話說就是提高曝光量；

首先，對於崗位的吸引力，處理崗位本身的工作內容以及薪資待遇外，HR可以做的就是把崗位JD寫明白，一定要抓住崗位的核心要求並且寫的簡單易懂。

其次，如果想要讓提高崗位的曝光量，要麼就是增加招聘渠道的數量、要麼就是增加單個招聘渠道的曝光率。

以下是一些HR常見可用的記錄招聘渠道的方法：

58同城、BOSS直聘、職前通等都可以免費釋出招聘資訊，職前通也可以免費搜尋及下載簡歷。當然，有些平臺進入後期，盈利點轉向企業了，就可能開始收費了。

招聘網站如何提高崗位曝光率呢？

在求職者經常訪問招聘網站的時間，重新整理崗位。比如11點半到12點半、下午5點半到6點半。

如果預算允許，可以購買招聘網站的廣告位。

每個城市本地的一些大型招聘會、每個月都會有，有一些是免費的，有一些收費的。通常可以找當地政府舉辦的公益性招聘會，一般只要報名就可以參加，不用收費。

社會招聘如何提高崗位曝光率呢？

最好是和其他HR朋友多溝通，提前瞭解一下那些參與人數多、人群匹配度高的招聘活動。

此外，現場可以多拜訪一下易拉寶、引導標誌，展位上的招聘廣告一定要顯眼。

高校裡面的招聘會，通常也都是免費的，這個需要多關注高校的就業網站。另外，我們建議提前篩選高校，是否對口。

與社會招聘不同的是，提前找到一下校園媒體進行宣傳，可以提高招聘的效果。

我建議大家釋出的內容一定要簡短，以崗位名稱、薪資、吸引點為主，崗位詳情可以使用QQ線上文件展示（將分享連結新增到在QQ群釋出的招聘資訊後即可）。

或者使用圖片也可以，但是一定要保證圖片文字可以被一眼看清楚。

你可以找一下崗位對應行業裡的一下培訓機構，他們都非常需要企業吸收自己的學生，解決就業問題。

如何提高培訓機構曝光量呢？

一定要多催促培訓機構裡和你對接的就業老師，另外儘可能提供一個簡潔的適合他進行推薦給學生的招聘資訊。

另外還有一些線上教育類網站，比如像我們職前通這種，作為招聘平臺的同時，主要以面向求職者推廣職業技能培訓及認證服務盈利的，我們非常需要企業來找我們吸納我們的學員，也正因為這個原因註定職前通後期一定不會對企業收取基礎招聘費用。