一場企業的週年慶典應當展示戰略與文化、實力與安全、品牌與員工成長等內容，那麼，我們又用一條什麼樣的主線把些零碎珍珠串連成一臺條理明晰、邏輯清楚的舞臺慶典呢？ 本文，我以2017年為例，來說明如何確定慶典主線，並以之串起整臺慶典。 前文說過，本人是企業最近五屆週年慶的總導演。2015年，我把顧客從不瞭解企業、到認識企業、到認同企業的故事作為主線；2016年，我把員工從新人的迷茫、到適應的安定、再到成長的故事作為主線；而2017年，我則把員工家屬作為了主線。 獲得這條主線實屬偶然。當時我在南充的一個美容院調研，聽到這樣一個故事：我見門迎的一個女孩很小，就問她的年歲，小姑娘回說是2000年出生的。我心裡一陣不好受，因為我的孩子也是這一年的。身為父親，我非常清楚這還是一個不成熟的年齡。 一個父親把這麼小的孩子放在企業，他就這麼放心嗎？旁邊的同事就說，他爸爸就是不放心，每天晚上加班無論多晚，都會騎車到美容院來接她。這個女孩的故事讓我瞬間靈光一現，決定把員工家屬的故事搬上週年慶的舞臺。身邊的故事一定讓員工產生共鳴。 我設定了四個問題：
1、父親為什麼把女兒送進詩麗堂？ 2、帥小夥為什麼選擇詩麗堂的女孩子做女朋友？ 3、丈夫為什麼甘願做妻子背後的人? 4、最後，我再追問那些年輕的女孩兒：你們為什麼要走進詩麗堂？ 舞臺之上，一切演繹圍繞對這四個問題層層推進，直到最後作出全部的回答。 1、父親為什麼把孩子送進詩麗堂？ 那是因為詩麗堂可以完成對孩子知識與技能的再教育，讓孩子從懵懂走向成熟、走向快樂與成長。 2、帥小夥為什麼選擇詩麗堂的女孩子做女朋友？ 那是因為詩麗堂是一個有價值觀的企業。企業對價值觀的堅守和踐行，也把孩子們培訓成有價值堅守與是非判斷的人，而這樣有內涵和品質的女人，當然是常亮的。順便的，我還借這個主題，在舞臺之上為七對新人舉辦了喜慶的集體婚禮，展示了詩麗堂的溫暖和幸福。 3、丈夫為什麼甘願做妻子背後的人？ 詩麗堂美容師的工作是緊張的，此情讓丈夫們承擔了較多的家庭責任。但詩麗堂的丈夫們之所以願意，那是因為妻子在詩麗堂成就了事業，成為了家庭頂天立地的柱石。 4、女孩子們為什麼會走進詩麗堂？ 因為詩麗堂是一個大的事業平臺，這是有相親相愛的同事，有和諧的工作氛圍，有學習和提升，可以成就人生的職業平臺。 對這些問題抽絲剝繭的回答，也就漸漸地把企業的戰略與實力、企業的文化、品牌與員工的成長清晰地展現在了觀眾的面前。而慶典也不再是散亂的歌舞節目，而是在主線的連之下，成了渾然一體的有感動、有幸福、有開心、有快樂的藝術品，去愉悅觀眾、激盪觀眾、吸引觀眾。而慶典後98%的滿意度，也證實了慶典的完美與成功（讓我自誇一下吧）！ 而2018年的20週年慶，面對企業集團化的現狀，本人又用什麼樣的主線來串起這臺更大氣恢宏的慶典？持續關注本號哦！
一場企業的週年慶典應當展示戰略與文化、實力與安全、品牌與員工成長等內容，那麼，我們又用一條什麼樣的主線把些零碎珍珠串連成一臺條理明晰、邏輯清楚的舞臺慶典呢？ 本文，我以2017年為例，來說明如何確定慶典主線，並以之串起整臺慶典。 前文說過，本人是企業最近五屆週年慶的總導演。2015年，我把顧客從不瞭解企業、到認識企業、到認同企業的故事作為主線；2016年，我把員工從新人的迷茫、到適應的安定、再到成長的故事作為主線；而2017年，我則把員工家屬作為了主線。 獲得這條主線實屬偶然。當時我在南充的一個美容院調研，聽到這樣一個故事：我見門迎的一個女孩很小，就問她的年歲，小姑娘回說是2000年出生的。我心裡一陣不好受，因為我的孩子也是這一年的。身為父親，我非常清楚這還是一個不成熟的年齡。 一個父親把這麼小的孩子放在企業，他就這麼放心嗎？旁邊的同事就說，他爸爸就是不放心，每天晚上加班無論多晚，都會騎車到美容院來接她。這個女孩的故事讓我瞬間靈光一現，決定把員工家屬的故事搬上週年慶的舞臺。身邊的故事一定讓員工產生共鳴。 我設定了四個問題：
1、父親為什麼把女兒送進詩麗堂？ 2、帥小夥為什麼選擇詩麗堂的女孩子做女朋友？ 3、丈夫為什麼甘願做妻子背後的人? 4、最後，我再追問那些年輕的女孩兒：你們為什麼要走進詩麗堂？ 舞臺之上，一切演繹圍繞對這四個問題層層推進，直到最後作出全部的回答。 1、父親為什麼把孩子送進詩麗堂？ 那是因為詩麗堂可以完成對孩子知識與技能的再教育，讓孩子從懵懂走向成熟、走向快樂與成長。 2、帥小夥為什麼選擇詩麗堂的女孩子做女朋友？ 那是因為詩麗堂是一個有價值觀的企業。企業對價值觀的堅守和踐行，也把孩子們培訓成有價值堅守與是非判斷的人，而這樣有內涵和品質的女人，當然是常亮的。順便的，我還借這個主題，在舞臺之上為七對新人舉辦了喜慶的集體婚禮，展示了詩麗堂的溫暖和幸福。 3、丈夫為什麼甘願做妻子背後的人？ 詩麗堂美容師的工作是緊張的，此情讓丈夫們承擔了較多的家庭責任。但詩麗堂的丈夫們之所以願意，那是因為妻子在詩麗堂成就了事業，成為了家庭頂天立地的柱石。 4、女孩子們為什麼會走進詩麗堂？ 因為詩麗堂是一個大的事業平臺，這是有相親相愛的同事，有和諧的工作氛圍，有學習和提升，可以成就人生的職業平臺。 對這些問題抽絲剝繭的回答，也就漸漸地把企業的戰略與實力、企業的文化、品牌與員工的成長清晰地展現在了觀眾的面前。而慶典也不再是散亂的歌舞節目，而是在主線的連之下，成了渾然一體的有感動、有幸福、有開心、有快樂的藝術品，去愉悅觀眾、激盪觀眾、吸引觀眾。而慶典後98%的滿意度，也證實了慶典的完美與成功（讓我自誇一下吧）！ 而2018年的20週年慶，面對企業集團化的現狀，本人又用什麼樣的主線來串起這臺更大氣恢宏的慶典？持續關注本號哦！