我們這裡要明確2個問題。領導是是否單身？你是否喜歡領導？

因為你畢業剛進公司，什麼都不懂，直系領導對你照顧有加，而你又青春活力，美麗動人，領導對你產生感情是很正常的，但領導是否剋制就很看他的人品了。最重要的是你自己要有底心。

如果領導是單身，你也喜歡領導，公司也不反對辦公室戀情。你可以試著接觸看看。但你自己要明確你對領導的是敬畏之情，感激之情還是男女之間的愛戀之情。如果你不喜歡領導，你應該早一點把事情跟領導講清楚，不要玩吊著，玩曖昧的手段，這樣對你的職場生涯不利。

如果領導是已婚，那你要小心。不要輕易被領導的花言巧語所迷倒，不要被他潛規則，如果他聲稱愛你，你又不排斥離婚男人，你可以等他離婚後在接觸。不要讓自己不明不白的當小三。

其實辦公室戀情非常敏感。特別是上下級之間的。如果你自認處理不了的，建議換個部門或者換份工作。

先問你幾個問題：

領導比你大多少？

單身嗎？

你喜歡他嗎？

先拋開他是你領導這個問題，他比你進入社會更早，在職場上本身就佔據優勢；而且從公司架構上來說，他高你低，他有更多可以影響你的手段，但是愛情婚姻這個事，不是暫時的位置可以決定的。

設想一下，他如果是你的一個相親物件，你會喜歡他嗎？

對一個女孩子來說，選擇物件，要考察對方的五個方面：人品、性格、觀念、未來發展和家庭背景。

人品決定他會不會在任何時候都善待你；性格決定你倆能不能合得來；觀念決定你倆看待事物的方式是否一樣、未來發展決定你倆未來的物質生活，家庭背景決定你們會不會有糟心的婆媳關係。

不過看你來提問，估計你內心並不是很喜歡他，或者說他可能不是單身。

如果不是單身，建議你立刻遠離，這樣的男人，再好都不能要。

可以背叛別人，自然也可以背叛你，一份感情中，忠誠永遠大於其他。