招聘網站的成本效益主要是因為每個公司都有自己的廣告宣傳招聘員。該公司還將有一個成員系統，成員將有更多的職能，因此招聘網站的成本效益非常高。只要有足夠的企業可以建立，利潤仍然相當可觀。然而，有許多重要的網站，而且在招聘網站方面仍然很難做得好。

招聘網站就是一個資訊釋出平臺，招聘一個合適的員工成本非常好，所以招聘公司也願意花錢給招聘平臺，我們說說資訊釋出平臺的基本盈利方式！

1、資訊釋出費用和招聘公司的廣告宣傳費用

2、招聘資訊優先推送優秀的被招聘人

3、人才資料資訊，可以給獵頭公司

4、薪資就業資料資訊，政府或者其相關公司需要

招聘網站的盈利大概分四部分。

第2部分企業會員使用者的收入，招聘網站對於每個企業每天能檢視的簡歷數量是有一定限制的，只有開通的會員付了費之後才能夠獲得一些優質簡歷的推薦，以及每天不受限制的檢視簡歷，很多企業都是願意交這筆錢的。

並且很多招聘網站都有線下的現場招聘會，這種招聘會企業入駐是要交展位費的，而金額一般都在幾千元之間，而且其中還會包括幫助企業宣傳，幫助公司留意定向人才等工作，都是會向企業進行收費的。

第3部分崗位培訓。有些招聘網站還兼職技能培訓，崗位培訓的工作，就是針對求職者想應聘的方向，來提供一些技能性崗位的培訓，來抽取相應的報酬。

招聘網站無非是面對用人單位和求職者兩個方向的人群，很顯然這兩個人群中有購買力的就是用人單位，所以盈利模式就只能是面向求職者免費；面向用人單位收費。這樣是比較合理的。

招聘網站要想盈利，主要從以下三個方面入手：

1.廣告收入盈利

當網站擁有一定的流量以後，自然會有廣告商或者網站使用者來找網站，尋求廣告位，所以先一心一意做網站，網站有使用者，有流量後，廣告自然會上網，當然，不能一味等待，適當時機，也可以外出營銷，既是推廣網站，也是在尋找潛在廣告使用者。

2.會員會費盈利

這是傳統的盈利模式，但也不失為增加盈利點的一種方法，可以向用戶收取會員會費，也可以向招人單位收取會員會費，只有繳納會員會費，才能享受更全面的服務和得到更全面的資訊，也有人願意為此買單。

3.培訓教育盈利

很多大型工廠企業招聘到人員之後，還需要進行培訓，如果網站能夠延伸服務範圍，能夠進行培訓教育，這是很大一塊蛋糕，也是盈利的一個高速增長點。