那裡有壓迫那裡就有反抗，有壓榨下屬的方式來討好老闆，樹立自己的威望，一時可能湊效，長久這樣下去，適得其反，員工一有機會就會跳槽走人，特別是人才，一個企業的主心骨，一旦覺得沒有奔頭，不肯賣力服務，或跳槽，那這個企業也就走到盡頭了，想討好老闆反而會被老闆炒魷魚，得不償失，還是與員工和睦相處，多點鼓勵，多點關心，多點寬容，大家心情舒暢，為自己，也為老闆掙多點錢，何樂而不為？

第一點：一個關於放不放假，調休不調休的事情，你們爭論了老半天，還驚動董事長，這事情本身就是一個問題。

第二點：你為什麼要在這類小事上和你的老大有衝突呢！

第三點：你的出發點就是你的上級壓榨你們討好董事長！你一開始就對你的上級不滿意了。就已經有排斥了。

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你的最後的下場：如果有你的上級有機會，會毫不留情的把你換了。因為沒一個領導喜歡你這樣的下屬。其實上面的事情很小；我作為董事長我不會認為你是對的還是錯的，我只會認為，你不同你上級的管理，而越級來找懂事長，要麼 你上級沒能力，要麼你不行。從綜合情況來看，董事長都會同意你上級吧你開除。

如果你的上級還沒有把你開除，還沒有開始給你穿小鞋，還沒有開始不讓你幹一些重要的事情；就證明你的總經理寬宏大量。

你目前的所作所為，只會讓你自己更不值錢。

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你不防聽取下你上級的意見，為什麼要堅持單休； 找個時間，去他辦公室，喝杯茶，聽聽他的看法。

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你或許領取了你部門的任務，又或許完成的比較好；而他領取的那是整個團隊的任務，又或許其他部門還未完成，他壓力也大，從目前來看，你們應該是一個小公司，人少任務重。

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拿我的觀點來說：現在年親，不要去糾結單休雙休的問題，不要貪玩； 你如果不同意該觀點，你可以去做下嘗試，週六 週日去參與一些高階行業沙龍，你會發現去的全是公司高層或者公司總經理。他們週六、週日都在交流學習，而作為普通員工的我們為什麼總想著雙休呢。

先苦後甜，現在有經歷，有時間，父母或許還沒有要我們太照顧，那就先打事業吧~其他都是浮雲。

如果當我們上有老，下有小的時候，又40歲了，經歷沒年輕人豐富了，哪個時候再去談努力，很多人已經不行了。

所以：給你建議，馬上和你總經理達成一致，你總經理說什麼 ，你就去強力執行。配合他完成工作。你的價值才能體現。