你好，綜合你的描述，如沒理解錯的話，該保險公司是準備透過勞務派遣的形式與你建立勞務關係，即讓你與某個第三方（派遣公司）簽訂勞動合同，而保險公司（用工單位）與你簽訂的是勞務用工協議（即管理合同）。使用勞務派遣工是一種特殊的用工方式，這是合法的。

兩者的區別主要是：

1、你與派遣公司建立的是勞動關係，與保險公司只是勞務關係。

2、通常情況下社保由派遣公司繳納，而工資則按派遣協議約定可由派遣公司或保險公司支付。

3、如發生勞動糾紛，勞動仲裁時的被申請人首先是派遣公司，然後才是用人單位-保險公司，所以用人單位使用派遣工很大程度上就是為了免責。

4、派遣員工與正式工（有工號的）的區別，同工不同酬，而且很多福利是派遣工無法享受到的。。。。

個人認為不合法，工號是每個在職人員的編號，每個人都有，沒有工號代表你可能不是公司的一員。如果到時候出了什麼事，你沒有任何保障，比如公司倒閉，你就分不到錢，因為你沒有工號。不全算公司的一員，別人享受到的福利你很有可能就沒有。

勞動合同是個人為確定在該單位正式合法工作的一個合約，簽署該條約之後，意味著你在這個單位工作是一種合法行為，所有的保障和該得到的東西都有例可援。而且簽署人必須對事負責，不能推卸責任，不得違反條例，按行政和法律的規定行事。

管理合同是指，一個公司委派其中的某人在他的分店工作型別有些相似，就是我和你簽了這個合同，你就被允許在某個領域去合法的管理人，當然也要符合合同和行政管理法，而獲得的薪酬也是合同規定的管理費用，如果業績好也可以更多ps（這裡只是隨便舉個例子）