什麼是開工紅包？如果是新年過後去上班上級發的紅包，我認為應該給一樣多，因為一年又是一個新的開始，員工一起放假，一起上班，在紅包上面應該公平對待，畢竟錢嘛，有幾個人不喜歡，而且公平這個東西，其實還是很重要的，特別是在涉及自身利益的時候它的重要性更加明顯。

公平能讓個人積極性、主動性、創造性充分發揮出來，能讓員工各司其職、各盡其能、提高效率，才能共同推動公司的發展，如果沒有公平，會帶來人際問題、經濟問題、而且可能帶來人身安全問題、影響社會長久治安。

當然，如果有在假期加班的也應當適當鼓勵，正式工作之後我還是更喜歡按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。

在廣東，開工紅包很常見的。是商人們的一個傳統習俗，意味著企業開年開工順順利利，大吉大利(廣東人一般十分講究傳統與迷信的，認為給開工紅包是一種心理暗示，這樣企業才能一帆風順、紅紅火火的)。有的地方也叫“開門紅”，以前第一天開工還要放鞭炮舉行隆重的開工典禮的(一些港人或珠三角地區的還請來醒獅隊舞獅做節目，潮汕地區也有以拜神或祭祖的形式來開工。因此開工的第一天可謂禮儀很多很隆重。不過今非昔比了)，企業領匯出席講話以及向大家拜晚年並說出對新的一年的展望與期待(禁放炮竹後，這種儀式就簡化了不少的)。一般是在春節過後，企業重新開工的當天，所有員工及下屬向老闆拜年，老闆都會向員工及下屬派送紅包。象徵開工大吉，一團和氣，生意興隆。也是一種凝聚力的象徵，代表著企業對新年有個好的盼頭。祝福大家在新的一年中團結奮進，齊心協力，人人發財如意。當然廣東並不是所有企業都有開工紅包的，這是沒有明文規定的。

開工紅包在港澳地區稱為利是，一般都給一個吉利數字，人人平等，個個員工都有。如果在內地，那麼情況並不一樣了。當然有些老闆會根據員工的貢獻值與職位發放，高層的領導與基層的職工就會有所差別。不過這都是要看老闆的為人與做事方式了。有的多發放，有的發少些，總之都與企業的效益密不可分的。當然也有十分摳的，也有豪爽的。這些都是因人而異的，因企業業績好與壞而異的。總之個人總結，開工紅包只代表一個好意頭。應該人人平等，個個都有。這樣無論紅包的大小，那麼員工的情緒相對也愉悅些。“開門紅包”的最大意義並不在金錢本身，而在於緩解“節後綜合徵”。春節長假結束後，由於放鬆的節日氣氛和緊張的工作氣氛有較大反差，不少上班族一時無法適應，患上了頭暈犯困、不想上班的‘節後綜合徵’。發放‘開門紅包’，是一種調動員工積極性的好辦法，可以緩解員工對上班的牴觸情緒，更容易進入工作狀態。謝謝邀請！

我現在在想，為什麼當初李嘉誠五系我。。。

看老闆發這個紅包怎麼去定義:看做形色上的討個吉利的話，紅包一樣；如果想按工行賞，那就有階級性，紅包自然不一樣。