專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的： 1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。 2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，瞭解客戶需要什麼樣型別、經驗、素質的人才；同時瞭解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求並長期穩定地工作。 3，市場調查：瞭解分析市場並與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。 4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。 5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選並啟動特定區域或行業的兼職獵手和資訊採集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。 6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，並安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。 7，完成推薦：透過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，並協助解決人才聘用相關問題。 獵頭公司服務費用收取： 1，獵頭公司的服務費都是按企業錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區經濟發展的差異以及行業的關係都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。 2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司採取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。 3，獵頭公司是提供中高階人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什麼職位的人都會去幫企業招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。