【職場問題診斷】在職場上只有傻子才會把同事當傻子看。道理很簡單，這個世界上聰明人極少佔5%，傻子也不多佔10%，餘下都是智商相仿的人佔85%，屬於絕大多數。既然你們都能進同一單位，差不多職位上的人，誰也不比誰聰明多少。

一，同事間的差別最大的都是非智力因素

1. 性格。有些人生性內向、低調，而有的人天生外向、張揚，不同的個性造就不同的處事方法。這樣就有某些不成熟的高調張揚的人會把低調內斂的同事當傻子，以為他們不知道發生什麼，其實別人只是不說或不願說罷了。

2. 氣度涵養。職場上總有一些人喜歡斤斤計較佔便宜，佔不到便宜就當自己吃虧的人。他們在佔那些心胸氣度快闊的人時，別人不願與他們計較，他們就當別人是傻子，這真是得了便宜還賣乖。

3. 工作態度。有些人幹活喜歡偷奸耍滑、投機取巧，也有人工作踏實、做事嚴謹。前者往往喜歡自以為聰明，看後者如傻子一般。但實際上，工作踏實做事嚴謹的人，最終都會被領導發現，信任，並委以重任，之後兩者真正拉開距離。

4. 逆商。在職場上逆商非常重要，因為誰都不可能在職場上沒有經歷任何挫折，逆商高的人，他會在挫折中繼續堅持下來，不放棄原有的追求，在挫折和失敗中尋找原因和解決方法，最終贏得成功。這個過程有時會很漫長，甚至看不到希望。

這種情況對於逆商低的人，他們更願意以最快的速度放棄對成功的追求，哪怕就此躺倒也不願意重新站起來。他們會認為那些不放棄繼續尋求解決方法的人為傻子。

二，“說一套做一套”與“誠信”的人誰是那個傻子

在職場上有些比較精明的人，特別喜歡“說一套做一套”，人前人後兩副面孔，尤其是在領導那裡更是喜歡獻殷勤。短時間內有可能瞞過部分人的眼睛，輕信他們的話語，覺得他們非常靈活機變，是聰明人。

但與他們相處時間久了，大家或多或少吃虧後，也就把他們的伎倆看清楚了。反而那些做事做人講究“誠信”的人，雖然相處時頂真不靈活，但與他們交往讓人放心。

你說他們中誰是那個傻子呢？

總之，在職場上不要輕易看輕他人，尊重和禮讓讓你能凝聚更多人對你的信任與友善，這些就是你在職場上的有效人脈和資源。

作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！

我有個已經離職的同事，做事屬於人前一套人後一套的那種。做得還特別的明顯，感覺在他的眼中別人都是傻子一樣。

有一次同部門兩個年紀比較長的姐姐，找他借一樣東西，他明明就放在抽屜裡，可是就是不想借給她們。於是帶著歉意地對她們說，之前帶回家做點事兒，結果忘記帶回來，如果需要的話，明天上班我再帶過來。

對方臨時急用，也不可能再等到明天，也是好意地謝了謝他，就轉頭再去找別人，看有沒有誰手上還有這件工具。

別人剛一走遠，他的臉立刻就垮了下來，並且小聲地嘀咕說：你們又沒有幫過我，我憑什麼幫你們。而這些話和這個表情的轉換，我在他旁邊看得一清二楚。

可能在他看來，他的這些小動作別人都不知道。可實際上大家都知道，只是心照不宣，不想把這層窗戶紙給捅破了而已。

他之所以離職到我們公司來，就是因為上一家單位說了他太多的負面訊息，讓他覺得對方都不是什麼好人，明明自己對他們都不錯。

一開始我還覺得他很委屈，慢慢接觸下來，我才發現十有八九他在上一家的表現也是這樣。

可他卻從來沒有想過，如果不是他把同事們當傻子一樣耍，對方又怎麼可能對他有太多負面的評價呢？

如果真的如他口中所說的，對大家都很好，除了極個別人不知道感恩以外，大多數人肯定會對他十分的友好，會把他的好放在心上。既然不是這樣的，說明他的好就是假的，對方也識破了這層虛偽地面具。

同事關係確實不同於朋友關係，值得花很多的精力去維護，但是不說不能成為朋友，就可以把別人當傻子來看。

既然在同一個平臺上工作，那麼大家的見識、大家的理解能力，實際上都屬於同一個層次，同樣層次的人做點什麼事情，難道對方不知道他究竟想表達什麼意思嗎？

有時候自認為聰明，不過是聰明反被聰明誤。

都是一些小聰明，確實沒必要拿到檯面上來跟大家表現得明明白白。你做了，大家就放在心裡下，回提防著你也就足夠了。

但如果非要逼著對方把這層窗戶紙捅破了，那就真的沒有任何意思了。

所謂的職場，裝傻、假傻的有，真傻的少有，能把別人看做傻的，自個真就聰明！

一同入職那個傻子，他竟然提前轉正了，這不行，咱們都是一起入職的，我們得一起找領導說說去。在食堂無意中，聽到有人在議。

他們講的那個傻子我知道，是同他們一起進廠的小剛，雖都是老鄉，小剛同他們不一樣，下班後車間常有加班的，小剛常去打個下手，且是義務，相對多個小手，又不用付報酬的，操作機手還是很樂意的，時不時的對他進行技術指點。然小剛老鄉卻認為，這小子腦袋被夾了，別人拿錢你出力的，也曾勸過他，可他仍我行我素，久了，這傻子，不理了。

做為車間轉正的前提，獨立操作，無所謂的暗箱，那些找領導的，也沒找領導，自個事自個清楚。

商務部那個不靈光的升了主管，讓他的同事很是意外，部門裡難纏的客戶，績效差的，由他主打，時不時讓他補漏，就這還樂呵呵的，讓他去給客戶進行產品講解，不該講的也講，奇葩！然那些績差客戶升優質，有人想摘桃子，無奈客戶不認可，年終的業績他是最好的。這不靈光的，太深了，都是心裡想想，嘴上不敢，誰會同上司過不去，除非是真傻了吧！

古人云，三人行，必有我師，帶著有色眼鏡看人，會失色！

想的不同，活的也不同，每個人都會出彩，看你咋看咋想！天雖暗，但心中要有Sunny，相信明天更好！

聰明人身邊不是有很多傻子，而是有一堆冷眼旁觀的心！

小張原是在縣政府部門工作，後調到省直機關工作。剛入大機關單位，小張處處小心謹慎。有活搶著幹，出臺露臉的事爭著報名。單位搞演講比賽，他得了第一名；上級組織徵文比賽，他獲得二等獎……得到領導的表揚多了，小張就忘乎所以了。認為大機關也就那麼回事，原來身邊的那些老同事還不如自己能力強。

從此，小張就變了。過去主動和人打招呼，如今見人看心情。過去有事搶著去幫忙，如今只有點到他的名字了才勉強去做……到了年底，評選優秀時，小張叭叭叭講了一大堆自己一年來取得的成績。滿以為大家都會評選他為“優秀”。沒想到，全處組織進行無記名投票時，他居然只有1票。那1票還是他自己給自己投的。

小張就是取得了一些成績後，感覺自己很厲害“把同事當傻子”的典型表現。所以，我很欣賞這句話：

聰明人身邊不是有很多傻子，而是多了一堆冷眼旁觀的心。

通過多年職場經歷，我發現：

1. 那些又蹦又跳的“聰明人”其實一點也不聰明，真正聰明人都很低調！

2. 當你取得了一些成績後，不要飄飄然。不是你能力有多強，很多時候只是因為你站在一比較高的平臺上而已。

3. 當別人誇獎你是個“聰明人”時，別太當真。人家可能只是說“你還行”或者“你愛耍小聰明”。

在職場上，大多數人都是兢兢業業，並且對領導十分尊敬。但是有些自以為是的人卻覺得自己第一聰明，於是在職場上耍小聰明，以為能夠瞞天過海，還在那裡沾沾自喜，豈不知領導心中跟明鏡似的，不拆穿你，只是時機未到。

1、私下撈油水，發現即開除

每家公司，尤其是小公司並沒有十分完善的制度體系，有的員工則利用公司制度的漏洞，為自己撈油水。曾有人違反公司規定，私下與公司的客戶聯絡吃回扣，也有人把自己個人的賬單夾雜在公司的報銷單中，他們為了一點點利益可以違背道德和良心的約束。在領導眼中，這種私下掏空公司的蛀蟲，連做人最基本的原則放棄，又有什麼是他們做不出來的。所以領導一旦發現，後悔立即開除這些人，因為他們無情無義只為利。 2、工作開小差，混不到出頭

在職場上有些人工作時間不好好工作，一整天上廁所、茶水間、跟同事聊個天、出去抽根菸、辦公桌上玩手機，你能看到他什麼都幹，就是不能在辦公桌上認認真真做上一兩個小時的工作。他們自以為都是趁領導不在時的小動作，豈不知你工作狀態怎樣，領導一看便知。

工作時間不要混日子，更不要在你上班的地方玩手機。大家能在職場上班都是成年人，拿工資就應該付出對應的勞動。除此之外不要覺得你工作是給領導工作，你是在為自己工作，領導也不是看不見，只是在不牽涉他自己利益的時候他裝作看不到，懶得搭理你而已。一旦你影響到整體的時候，他會第一個拿你開刀。

3、扮演兩面人，遲早收拾你

職場上有的人不僅對同事們是當面一套，背後一套，對待領導也是同樣的方法。他們在領導面前信誓旦旦，拍領導馬屁承諾把一切都做好。可是轉身就私下抱怨領導事多，並磨磨唧唧不幹正事，等到領導追問結果的時候，又搬出來一大堆說辭，把自己說得有多拼盡全力似的。

職場上有句黑話說，你說得任何一句話，都會進到領導的耳朵裡，切記管住多事的嘴巴。而領導之所以能坐到現在的位子上，絕不是一蹴而就的，他也是從基層過來的，知道什麼樣的態度，就應該呈現出什麼樣的結果。不會被你三言兩語的奉承所迷惑，最後收拾你是逃不過的。所以不要把領導當傻子，你那些小手段都是班門弄斧，越是自以為是耍小聰明越是死得慘。在職場上踏踏實實做事，認認真真做人，一步一個腳印，才能走得快走得穩。

我覺得這句話說的很對，這裡的傻子不是說真的傻，而是在說心眼。現在這個社會哪有什麼傻人，有的只是不願意計較的人罷了。

職場中同事才是我們每天朝夕相處的人，而且大家能進入到同一個公司，同一個部門。那麼同事之間能力差距應該相差不多，所以每當你有了這種想法的時候，你仔細的想想同事做過的事情，說過的話，應該就不會再有這個同事傻的想法了。有的時候我們看到了一些事情就能聯想到一大串相關聯的問題，只是不去說而已，也不想去說。但是這不代表我們不知道。我原來共事過的一個朋友，有的時候就總覺得他自己的職場手段有多麼的高明，自己的心思有多麼的縝密，可是我們其他同事基本都知道他的想法、意圖，只是大家都在一起工作不想讓彼此的臉上不好看，所以誰都沒有說出來，於是這位同事就想弄的更大，涉及到很多人的利益，無形之中讓許多同事的工作量增加了，這時候有的同事就選擇了不在沉默了。直接diss了一下，當時被diss的同事都懵了，我估計他心裡肯定在想你怎麼知道這些的，最後這個同事直接被孤立了，沒多久就離職了。朋友們，職場中大家一定不要有這種想法，其實說的在透一點就是別把你的同事看的太扁，也別把自己想的太厲害。我相信很多朋友都看過《天龍八部》，不論是看電視劇還是看的原著小說，我們一開始以為喬峰、段譽、虛竹、鳩摩智等人是最厲害的了，結果出了一個喬峰的爹還有慕容復的爹，又認為這兩個人是最厲害的，可是關鍵時刻又來一個掃地僧。我們才知道這掃地僧才是最強的，不但武功高強無人能敵，醫術也是超然物外，連慕容博和蕭遠山身上有什麼問題都說的準確無誤，還能讓二人起死回生。這無疑是天龍八部中的絕對高手了。但是人家沒人看清任何人，也沒有自負自大。

所以我認為：職場中，千萬不要把同事當傻子。這句話是對的，我們要看這句話深一點的意思，就是想說不要看清任何一個人，也不要太過於高看自己。

“不要自己太聰明，老把我們當傻子” 這是工作中非常常見的一句吐槽，但我們確實很少站在對立面，是否我們把同事當傻子，誤以為自己很聰明。

老以為自己聰明，別人肯定預料不到自己設的局。

小張是一名HR，公司派他做資產重組中部分員工的勞動關係解除，針對公司能開出的補償底線，小張做了好幾套方案，小張為了表現，又看了員工名單，自認為這些員工學歷不高、平時也是老實巴交，用最低的補償方案自然覺得不在話下，而到了談判桌上，這些員工原比自己想的不知道專業不少，就連說話語音語調那也是判若兩人，本以為是遊戲小怪卻突變職場大BOSS，，自己懵掉了不說，完全還掉入了他人的談判節奏。

虛心聽取他人的建議與經驗，不要因為不同他就是錯的。

每個人的工作履歷不一樣，自然工作經驗，處事風格自然不一樣，而當一個新工作任務時，往往共同交流，發現彼此觀點的差異，進行對比，全面分析，往往思考更為全面，工作任務的差異性，造就了很多事物的唯一性，而反覆借鑑周圍的資源進行通盤考慮驗證則為不錯的一個選擇。

我們不得不承認一句：“不要誤以為自己很聰明。”你說呢？？

職場就是一個小社會，社會中的人情態各異，同樣職場社會也存在一些偏見，例如把一些人稱作所謂的職場“傻子”。

“傻子”的定義一般指智力低下，不明事理的人。能正常踏入職場工作的“傻子”應該不是指一般意義上智力方面的缺陷。

職場中什麼樣的人容易被偏見誤傷呢？1、辦事能力較弱，思慮不周的人，因為每個人思維的侷限性，加之有些經驗不足等原因，使之不能全面考慮事情，導致做事達不成滿意的結果，甚至出錯，就容易被人戴上有色眼鏡看待。2、任勞任怨，來者不拒的“老好人”，且不會為自己爭取利益，這類人性格隨和厚道，不願得罪人，不會拒絕別人，有時缺乏原則性，領導有事同事有事會首先想到這類人，因為他們好說話，也不會要求回報。3、俗話中說的不會來事兒，不會為人的人，這類人一般不太合群，也易讓人起偏見。

金無足赤，人無完人，每個人都有其優點和缺點，我們要抱著寬容的態度與人相處，尊重別人才能贏得別人尊重。

職場中又是什麼樣的人容易存偏見呢？1、自作聰明的人，這類人若是能力強，則會表現的盛氣凌人，甚至自負，認為別人都不如TA，即使是領導也不在TA眼裡。2、精明的取巧者，這類人最善於利用“老好人”為其做事，通常也比較會為人，善於經營人際關係。

別人是自己的一面鏡子，你看別人是什麼，反射的就是自己，人心難測，自己尚沒能看透自己，又如何能看透別人呢，世間萬物因不同而豐富多彩，每一種存在都有其自身意義，尊重別人的人才懂得自尊的可貴，下次遇到和自己不同的人，換個角度去學會欣賞人性的不同之美，你眼中有光，世界又怎能黑暗呢。

感謝受邀回答“職場中，千萬不要把同事當傻子”這個問題。

答案是肯定的，任何時候都不要看輕任何人，不要把任何人當傻子。

在職場中，不要以為沒有能力的人才會玩心機，有能力的人，他是看慣了職場的爾你我詐，他是看破不說破，這是職場中最基本的生存法則。

在職場中，和同事相處有三條法則：

1.看破不說破。

看破不說破，是一種修養。給自己留後路，也給別人留情面，是對別人的尊重，也是一種智慧。

王陽明曾說：“大凡朋友，須箴規指摘處

少，誘掖獎勸意多，方是。”

說破自己看穿的那一點小事，容易引起別人的反感，讓人懷恨在心，不利於自己在職場的立足。

2.不要跟同事推心置腹

同事間的信任只可存在於表面，少交心交底的，很容易被套路。

同事之間的信任僅限於工作上的，因為你

不信任也沒有辦法，需要你的同事協助的

，你只能相信他，但是在私交方面，儘可

能的要回避，一定記住你和身邊同事的關

系，是一種直接的競爭關係，有競爭，就

有很多的心機，很多事情都是裝出來的，

不要自我感覺良好。

3.要學會委婉拒絕

在職場，領導也好，身邊的同事也好，難免會有一些額外的工作找到你。很多時候我們都面臨著接不接的問題。如果能不費吹灰之力的完成，且不需要耗費太長時間，幫幫忙無所謂。但是如果你沒有把握，且耗時耗力，不妨優雅的拒絕，如其費時費力最後還不討好，最好一開始就拒絕。

職場也罷，人際交往也好，要記住“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”

“聰明”人太多，“笨”人太少，最“聰明”的那個，一定是最笨的。

這種自以為聰明的人在職場中不少，“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，說的就是這號人的下場。

面對上司，這號人總喜歡做出諂媚的笑，喜歡利用各種可利用的機會追隨在上司左右。這些“聰明人”還有這些表現：愛在領導面前表現，對“上級領導安排的任務”表示出極大的服從，喜歡私下向同事“透露”一些“只有自己知道的機密”。

“聰明反被聰明誤”的美琪

美琪一向清高自傲，每次吃午餐的時候都不願和同事在一塊，總是單獨坐在一個角落裡。一天，公司的Quattroporte親臨餐廳和同事一起進餐。這時候，美琪像變了一個人似的，飛似的擠到了同事的中間。她這股突如其來的“熱情勁”讓同事們傻了眼，一句一個“我們關係如何如何好，平時怎麼互相關心”，說得跟一家人似的，同事們都插不上話。後來連Quattroporte都看不慣了，大家索性讓她一個人表演“獨角戲”。

這號人自以為聰明，對同事視如草芥，對上司逢迎巴結，恨不得能捕捉到每一個一步登天的機會。人往高處走，水往低處流，搞好與上司的關係本來無可厚非，但一味只盯著上司，輕視身邊的同事，恐怕這樣做是沒有什麼好結果的。這種人看起來聰明，只和老闆搞好關係，把能量都用在“刀刃”上，沒有浪費任何一點感情資源，實際上這樣的做法只會適得其反。

首先，這樣的人老闆不會喜歡，誰也不希望自己身邊有個狗皮膏藥似的人。其次，這樣的做法會引起同事的不滿，終招同事的擠兌。最重要的是，這種人無法把精力集中於本職工作上，整天在盤算著下一步該和領導怎麼發展關係，到頭來自己身上什麼過硬的本領都沒有，成為公司裡可有可無的人，最終只會被公司炒魷魚。人不可貌相，海水不可斗量

最傻的那個或許是最聰明的。用一句難聽的俗話來說，那就是“面帶豬相，心裡亮堂”。“豬相”不是說人長得像豬，而是人家像“豬”一樣生活，憨吃憨睡，看起來很傻，其實人家在偷偷地成長。

這種人通常對聰明人的有意挖苦沒什麼感覺，只會以傻乎乎的笑來應對；這種人通常對自己分內的事情兢兢業業，對不屬於自己職責的事情則儘量躲開；這種人，對兩派之間的明爭暗鬥一點不感興趣，只會站在旁邊一聲不吭。

這種人的聰明之處在什麼地方？其實道理很簡單，他們是揣著明白裝糊塗的人。這種人不會和你玩“聰明”，在他眼裡“聰明”只是小孩子玩的遊戲。這種人不會和你玩圓滑，因為他懂得城府過深反而會引起別人的警惕。

年輕人，你還是職場裡的菜鳥，多和這種看起來傻乎乎的人學學吧。如果你既沒有學會如何“聰明”，也沒學會怎樣做“傻子”，那麼，最好的辦法就是凡事都不要走在前頭，“躲在別人的背後”或許是你最好的應對策略。