如今，人們對"五險一金"越來越重視，在找工作的時候，更傾向於交五險一公積金企業。但對一些私營企業來說，卻面臨著為職工繳納五項社會保險和一項住房公積金的壓力。那麼，民營企業不願意為員工繳納五險一金，真的是因為負擔太重嗎？
所謂"五險"，就是指職工基本醫療、養老保險、工傷、生育、失業保險。首先我們來看看五險一金的繳納比例，一般由企業和職工承擔，按照不同的繳費比例繳納。職工負擔的工資比例一般較小，養老、醫療保險承擔的比例在10%左右，而失業保險一般承擔的比例不超過1%，工傷、失業保險不需要職工承擔。而"一金"是指住房公積金，對於公司來說，這個成本相對較高，會增加公司的負擔。所以，很多民營的中小企業考慮成本問題，不會交不交公積金。所以說，公司不給員工繳納公積金這件事不違法，因為法律沒有強制要求。但五險，是強制性的，這是公司必須為員工支付的。
企業職工負擔的比例一般在5%-12%之間，具體比例由企業確定。從這個角度看，員工比例不是很高。此外，相關機構也明確表示，2019年將降低個人繳費率。從這個角度看，未來員工個人承擔的比例也可能會降低。其次，我們再看企業的俘獲擴張規模。資料顯示，2019年社保改革前，全國各城市養老保險繳費率差距較大，企業繳費比例在13%-20%之間。但2019年5月社保改革後，國家規定所有企業承擔的份額可以降低到16%。同時，生育保險也納入醫保範圍，合併後繳費率也有所下降，企業整體承諾率仍保持在16%。
住房公積金單位承擔的比例與職工相同，也為5%～12%，不過具體比例由企業決定。單位條件好，捕費規模自然高。在這種情況下，如果按職工的應發工資計算，可以看出，職工領取的工資一般只有77%～84.7%，而用人單位支付的全部勞務費可以高達應付工資的140%。這也是企業職工每月應發工資與實際領取的工資有一定差別的原因。
事實上，對於一傢俬營公司來說，招聘優秀員工並不容易。如果一名員工的工資是每月4000元，公司每月為該員工支付約7000元。因此，當民營企業以每月7000元的價格招聘員工時，可能會發現很多優秀員工，但如果以每月4000元的價格招聘員工，則未必能招到優秀員工。2019年以來，為減輕企業和職工負擔，有關部門出臺了多項降低企業和個人社保繳費比例的政策，計劃的實施將推動企業減負2萬億元。公積金繳存率企業自主決定，也是減輕企業負擔的一種方式，畢竟5%和12%的繳費率相差不止一次。
2019年，政府開始推進個人所得稅改革，將個人所得稅起徵點提高到5000元，實施6項個人所得稅專項附加扣除。個人所得稅起徵點大幅提高，至少有1億職工不再繳納個人所得稅。
國家出臺相關政策也是為了提高職工收入，讓我們手裡有更多的錢，從而過上更好的生活。所以，希望相關的減稅降負政策能夠多多出臺，職工的收入能夠獲得提高，企業的發展也越來越好。那麼你對於私企不交五險一金的行為怎麼看？
如今，人們對"五險一金"越來越重視，在找工作的時候，更傾向於交五險一公積金企業。但對一些私營企業來說，卻面臨著為職工繳納五項社會保險和一項住房公積金的壓力。那麼，民營企業不願意為員工繳納五險一金，真的是因為負擔太重嗎？
所謂"五險"，就是指職工基本醫療、養老保險、工傷、生育、失業保險。首先我們來看看五險一金的繳納比例，一般由企業和職工承擔，按照不同的繳費比例繳納。職工負擔的工資比例一般較小，養老、醫療保險承擔的比例在10%左右，而失業保險一般承擔的比例不超過1%，工傷、失業保險不需要職工承擔。而"一金"是指住房公積金，對於公司來說，這個成本相對較高，會增加公司的負擔。所以，很多民營的中小企業考慮成本問題，不會交不交公積金。所以說，公司不給員工繳納公積金這件事不違法，因為法律沒有強制要求。但五險，是強制性的，這是公司必須為員工支付的。
企業職工負擔的比例一般在5%-12%之間，具體比例由企業確定。從這個角度看，員工比例不是很高。此外，相關機構也明確表示，2019年將降低個人繳費率。從這個角度看，未來員工個人承擔的比例也可能會降低。其次，我們再看企業的俘獲擴張規模。資料顯示，2019年社保改革前，全國各城市養老保險繳費率差距較大，企業繳費比例在13%-20%之間。但2019年5月社保改革後，國家規定所有企業承擔的份額可以降低到16%。同時，生育保險也納入醫保範圍，合併後繳費率也有所下降，企業整體承諾率仍保持在16%。
住房公積金單位承擔的比例與職工相同，也為5%～12%，不過具體比例由企業決定。單位條件好，捕費規模自然高。在這種情況下，如果按職工的應發工資計算，可以看出，職工領取的工資一般只有77%～84.7%，而用人單位支付的全部勞務費可以高達應付工資的140%。這也是企業職工每月應發工資與實際領取的工資有一定差別的原因。
事實上，對於一傢俬營公司來說，招聘優秀員工並不容易。如果一名員工的工資是每月4000元，公司每月為該員工支付約7000元。因此，當民營企業以每月7000元的價格招聘員工時，可能會發現很多優秀員工，但如果以每月4000元的價格招聘員工，則未必能招到優秀員工。2019年以來，為減輕企業和職工負擔，有關部門出臺了多項降低企業和個人社保繳費比例的政策，計劃的實施將推動企業減負2萬億元。公積金繳存率企業自主決定，也是減輕企業負擔的一種方式，畢竟5%和12%的繳費率相差不止一次。
2019年，政府開始推進個人所得稅改革，將個人所得稅起徵點提高到5000元，實施6項個人所得稅專項附加扣除。個人所得稅起徵點大幅提高，至少有1億職工不再繳納個人所得稅。
國家出臺相關政策也是為了提高職工收入，讓我們手裡有更多的錢，從而過上更好的生活。所以，希望相關的減稅降負政策能夠多多出臺，職工的收入能夠獲得提高，企業的發展也越來越好。那麼你對於私企不交五險一金的行為怎麼看？