謝謝你的邀請，學歷只是一個門檻，同時也代表知識文化的深淺，沒有文化，也就沒有學歷，沒有技術，更沒有高階技能，那麼你就不能勝任貝各管理能力和有技術含量的工作，同時也不具備管理和經營的資格。但是，學歷有時也能決定一個人的能力和運氣，基本上不存在高歷低就的現象(如果有這個情況，除非你自願無悔)，有的人學歷低卻幹領導崗位等等(親屬關糸或者自己當老闆，但是他們的經營和管理方式都不是很好)，不懂就不會幹，不會幹你就不會管理，即使你幹了出現了問題你也不會處理。這就是學歷高低的重要性。

公司根據單位需要，可釋出招聘資訊供你選擇，公司可根據你的選擇公平，合理的安排你的工作，同時也根據你的技能和能力選拔你勝任公司高管和攻關科技人才，使你的技能和管理得到發揮。

這就學歷的重要牲，乃至世界上也會以學歷把人分成三六九等的原因！僅供參考！

首先，你的學歷一定程度上體現了你的學習能力。

其次，不同級別的高校，教育水準不一樣，培養出來的人才也不相同。

所以說，雖然你的學歷並不能完全體現你的能力，但企業啥的為了節省篩選的成本，往往可能會把低學歷的先pass。

這是最簡單、公正、明瞭、簡潔的辦法。人才使用方對學歷進行規定，其實是對人才的照顧，最公平！否則，沒有關係的窮人，永無出頭之日。

這世界在哪都看重學歷，並不是只有中國。。。別相信什麼國外不看重學歷，只注重工作能力的謠言。破解這種謠言，只要想明白一件事就可以了，作為一個職場新人，如果沒學歷的話，你憑什麼說自己有工作能力？國外和國內在這一點上沒有任何差別。

對於企業來說，讓HR自行進行人才鑑別的事太不靠譜了，成本太高，工作量太大了。而學歷是一個非常好，很普適，又非常廉價的能力證明。能拿到好學歷至少證明兩件事情，一，此人有良好的學習能力（才有可能去培養），二，此人有良好的自律（才適合做員工）。除此以外，你憑什麼說自己有被招收的價值？

就我自己所在的澳洲，招聘也是有類似的審理機制，甚至比國內更加嚴格。求職時不僅要附上自己學歷證明，還要附上自己歷年的成績單（防止你是混畢業的）。所以在澳洲如果你是榮譽學士(honor degree, 相當於優等生，年級前10%)，會受到各個企業的歡迎，至少我同學拿到榮譽學士的人找工作都非常順利。如果沒有，那就得面臨澳洲困難的就業形勢（一兩年內幾乎找不到）。

當然，這個世界上也存在學歷很低，但是功成名就的例子，但是並不是說學歷低就能成功的。很多人是光見賊吃肉，沒見賊捱打。那些人為了得到其他人的肯定，要付出比我們想象的多得多的努力。其中的甘苦，只有他們自己知道。

綜上所述，學歷本身就是一個極好的能力證明。雖然不能保證高學歷者一定能適應對應的工作，但是靠譜程度是很高的。以學歷為參考可以極大的減輕人力資源部門篩選的成本。

至於那些天天吐槽中國為什麼注重學歷的人，大多不過是沒有能力取得高學歷的人不甘心的意淫罷了。有這個時間不如多讀本書，多付出一些努力，彌補自己上學時偷懶的缺憾