這個你要看是舉報什麼事情

一、如果是違法的事情，那舉報還要考慮後果麼？

這點可以推薦你看一下去年一部特別火的網劇，這個網劇叫：沉默的真相，講的就是類似的事件，特別值得一看

二、如果不是違法的事項，那就是看事情的嚴重程度了，如果事情不嚴重的話，最好私下裡跟上司說一下，或是面談不方便的話，那就透過留紙條等形式提示上司，

如果事情嚴重的話，那該如實舉報，後果麼，就看上面怎麼處理了

最後，祝你好運。

下級舉報上級，不管出於大義還是洩私憤，結果都不會好。領導倒了，舉報人的工作沒了，就是不挪窩也只能是原地踏步了。試想誰願意把一個是非精放在關建的崗位上。

我的一個姪女是個會計主管，就是因為經理給的獎金少而積怨多年。幾度思想鬥爭，最後一紙経理貪汙受賄狀，告到了檢察院。經理判了刑，姪女成了燒水工。一個風華正茂的小姑娘得了精神病。

這個鮮活的事實告訢了我們，那個單位的領導喜歡招惹事非的人，忽有一日招惹了你，前車可鑑，誰敢用你，其下場可想而知。所以沒有舉報人的保障機制，會給反腐倡廉帶來很大的困難。

結果無外乎兩個，一是下屬得以升遷，而二是從此打入冷宮。

說實話，下屬舉報上司還是比較容易的，因為上司的很多事情需要經過下屬的手去辦，所以下屬也很容易透過工作發現上司存在的問題甚至違法亂紀的問題，所以舉報的問題一般都是有理有據。

如果所在單位是那種比較民主開放的氛圍，那麼如實舉報上司會被大家所認可和鼓勵，那麼舉報後也許會得到升遷和重用，甚至還有其他好處。

如果所在的集體是比較死板固守的單位，那麼舉報人極有可能坐冷板凳，因為誰也不喜歡這樣的定時炸彈來擾亂人心，最好的辦法就是束之高閣，挑一個清閒不管事的崗位給你養老。

在中國的人情社會，下屬舉報上司是一件吃力不討好的事情，所以做此事之前，必須要三思而後行。

回答:舉報上司。如果處於正能量實事求是，黨中央和各級黨政領導，應該支援和保護的！你的所述內容一般不會被對方知情！有無舉報獎金可能根據挽回損失而定！！

我參加工作時是一個二機構的業務單位。二十多個人七八種業務，同志們都是全縣的拔尖人才，每人各管一攤兒，指導、輔導全縣的文藝人才，從事群眾文化工作。劇本創作、戲劇導演、文學創作、美術、攝影、音樂、文物收藏、田野考古、圖書管理等等，不僅業務上需要地區級認可，而且需要全縣業務人才服氣。忽然調來一位負責人，不僅白脖，而且瞎指揮，還有點貪佔小便宜。知識分子清高，都有點看不起。誰知有人競敢做仗馬之鳴，工工整整寫一封告狀信，狀告負責人五條問題，並請她親自過目，然後送給上級主管部門。這事當然不了了之，但對當事人卻是一個奇恥大辱。但她競然十分麻木，大家評評，世上的事什麼沒有。