所謂術業有專攻。

雖然我不知道這裡說的競價是什麼，但從個人的理解上，簡單說下自己的看法。

管理者不可能什麼都懂。但我可以讓懂的人而且我又相信的人，來替我做這件事情。比如，我可以讓手下懂競價的、我又相信的人，來幫我做業務面試，然後對他認為好的候選人，我只需要做最後一輪面試，看看跟哪個候選人氣場更合拍，更能相處得比較好一起共事就好了。

或者是看候選人的相關經歷，以及為什麼想從之前公司離職。如果之前公司是業內口碑非常好的公司，候選人離職的原因也不是因為表現不好，比較靠譜，那大機率好的公司出來的員工也不會太差。

或者，如果實在不相信自己的眼力，手下也沒懂競價的人，那就去找個專家，比如大學的教授什麼的，考慮付費請專家把把關也是一個解決辦法。

以上，供參考。

一個好的競價員，必然有好的品質。

首先，好的競價員必然是一個有責任心的人，如果沒有，不管他技術如何，都不能稱之為優秀。

其次，是任職時間。如果一個競價員頻繁換工作，沒有一個呆的時間長。那說明他不穩定，不耐心，而競價員卻是少不了這些性格的。因為只有靜下心來，才能找到問題，解決問題。

最後，細節。一個競價員必然要對細節注重的多，因為競價本來就是個細節決定成敗的工作。如果工作中細節不足，那很容易造成不必要的浪費。

所以，從這三方面，很容易判斷出這個競價員是不是你需要的人。