如果沒有酒店相關行業經驗 想要做酒店管理 必須從前臺崗位做起 從前廳部到客房部 流程學一遍 有管理基礎就很容易爭取到酒店管理職位，目前做酒店行業 晉升機會還是非常大的 酒店屬於服務業人員變動情況太頻繁 所以只要堅持下去提高自身管理能力就很容易晉升

建議一開始入行就要選一個好的酒店品牌，最好去中東地區的超豪華酒店工作，兩年後回來。然後最多兩年一跳槽，每次都要比上一個職位高一級。我有個學生就是這樣，畢業不到10年，現在已經是一家豪華型酒店的總經理了。

現在工作在重慶某國際連鎖酒店禮賓部主管，在酒店工作馬上兩年，也算運氣比較好，實習階段很重要，酒店氛圍和定位很重要，最重要是有一個好師傅，自己也算學的比較快，師傅很不錯，帶的很好，禮賓是很靈活的一個崗位，萬精油般的存在，接觸的很多前廳老大，甚至是總經理都是從禮賓員做起，酒店發展還算不錯，其實更重要的是不管那個工作，認真對待，吃苦一點，都會有所發展。

謝邀！首先我沒有酒店的經驗，也不知道酒店有哪些職位，標題是如何獲得酒店的職位，首先，你想要一個好的職位的話，先應該有學歷吧，在然後去知名的大型酒店做起，一步步上升，大型酒店的管理模式不一樣，比其他的還是要專業一點，如果離職了就業機會也更多一些。萬事開頭難，只要你有認真積極向上的精神，不管做什麼行業，都有一個好的結果吧！個人觀點。

希望在酒店行業獲得一定的職位，兩個關鍵詞“用心”、“提高情商”。

先說“用心”，兩層意思，一是技能，二是堅持。

每一個崗位都需要不同的技能，熟悉掌握了一個崗位的技能、管理流程後，可以要求調到其他部門，再將本部門的技能熟悉掌握，等你將酒店大部份所需的技能掌握之後（廚師、工程這兩個部門所需技能除外，這兩個部門所需的是專業技術），就已具備一定的潛質了。

接下來要求的是堅持，酒店業人員流動太頻繁了，此時，堅持就是一種美德了。三、五年左右的時間，如果還不能從普通員工提升到領班或主管位置，就有可能在情商方面需要提高或調整了。

為什麼把“情商”說的這麼重要，因為酒店行業與其他行業有相似的地方，也有不同的地方。酒店大多數崗位都是人與客戶面對面的工作，如何有效溝通、交流就顯得極其重要。否則上下級之間、同事之間不能有泖溝通交流，與客人打交道接觸一個，得罪一個就更恐怖了。

所以，想要在這個行業獲得職位，光會做的，都是優秀員工，光會說的，建議去做營銷；又會說又能做，還有一定的組織、協調能力的，獲得職位只是時間問題。