我很同情你的遭遇，如果按你利益最大化來講，認定工傷是最好的！對你以後的生活和單位的關係都好。
可是法律就是法律，我們來看看認定工傷的條件。工傷保險條例是這樣規定的：
第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害的。
2.工作時間前後在工作場所內，從事以工作有關的預備性或者收尾工作時受的事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責任在交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
7.法律，行政規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定：職工下列情形之一的，視同工傷
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2.在搶險救災等維護國家利益，公共利益中受到傷害的。
3.職工原在軍隊服役，因戰，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
從以上兩個工傷條例裡規定的可以看出，按職工病吧，我翻了一下職業病分類和目錄，沒找到腦出血，按視同工傷吧，也夠不上。怎麼辦？
只能試者走認定工傷的第7條吧，法律，行政法規規定應當認定工傷的其他情形。和單位協商後，先報工傷。如果工傷能認定成功肯定是對你和單位都好！認定工傷也有時效期請注意。
如果認定工傷認定不成功，沒辦法只能走勞動仲裁了。我們在看一下用人單位有無違反勞動法的地方。
勞動法第四章規定了工作時間和休息休假。
其中第41條延長工作時間是這樣規定的:
1.用人單位由於生產經營需要，經工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。
2.特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不超過三小時。
3.每月不得超過36小時。
從第41條可以看出用人單位要求24小時在崗，肯定是違反勞動法的。並且因為用人單位違法使勞動者身體受到了傷害。
勞動法第十二章規定：
第89條勞動規章制度違法的法律責任。
1.用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門給與警告，責令改正。
2.對勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任。
第90條規定了違法延長工時的法律責任。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的。由勞動行政部門給與警告，責令改正，並可以處以罰款。
從以上兩條可以知道，用人單位違反勞動法律，法規對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
好就這些，具體就諮詢當地勞動監督部門或仲裁委。注意仲裁時效期，我的意見只能參考，實際以當地勞動監督部門的處理為主。再見！你認為對你有幫助，請點十號關注，沒用請怱視。
我很同情你的遭遇，如果按你利益最大化來講，認定工傷是最好的！對你以後的生活和單位的關係都好。
可是法律就是法律，我們來看看認定工傷的條件。工傷保險條例是這樣規定的：
第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害的。
2.工作時間前後在工作場所內，從事以工作有關的預備性或者收尾工作時受的事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責任在交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
7.法律，行政規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定：職工下列情形之一的，視同工傷
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2.在搶險救災等維護國家利益，公共利益中受到傷害的。
3.職工原在軍隊服役，因戰，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
從以上兩個工傷條例裡規定的可以看出，按職工病吧，我翻了一下職業病分類和目錄，沒找到腦出血，按視同工傷吧，也夠不上。怎麼辦？
只能試者走認定工傷的第7條吧，法律，行政法規規定應當認定工傷的其他情形。和單位協商後，先報工傷。如果工傷能認定成功肯定是對你和單位都好！認定工傷也有時效期請注意。
如果認定工傷認定不成功，沒辦法只能走勞動仲裁了。我們在看一下用人單位有無違反勞動法的地方。
勞動法第四章規定了工作時間和休息休假。
其中第41條延長工作時間是這樣規定的:
1.用人單位由於生產經營需要，經工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。
2.特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不超過三小時。
3.每月不得超過36小時。
從第41條可以看出用人單位要求24小時在崗，肯定是違反勞動法的。並且因為用人單位違法使勞動者身體受到了傷害。
勞動法第十二章規定：
第89條勞動規章制度違法的法律責任。
1.用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門給與警告，責令改正。
2.對勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任。
第90條規定了違法延長工時的法律責任。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的。由勞動行政部門給與警告，責令改正，並可以處以罰款。
從以上兩條可以知道，用人單位違反勞動法律，法規對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
好就這些，具體就諮詢當地勞動監督部門或仲裁委。注意仲裁時效期，我的意見只能參考，實際以當地勞動監督部門的處理為主。再見！你認為對你有幫助，請點十號關注，沒用請怱視。