職場是女性人生美好體驗場所之一，大多數女性都會有此經歷。一入職場深似海，在其中打造屬於自己的一片天地是大多數女性的追求，但同樣這也是一場漫長的拉鋸戰，如何能夠持續成為職場常青樹是每個職場女性都會面臨的問題。

職場女性如何打好保衛戰？除了工作態度、工作能力硬性實力之外，職場人際關係、個人情商等軟性實力也很重要，既然是能力實力就可以通過後天的學習獲得，我說的並不是這些，而是任何工作拼到最後都是拼的人品，在職場之戰，最好的進攻就是你的智商，最好的防守就是你的道德。

在如今資料大時代，以個人為產品的思維以十分普及，任何商品都趨向於擬人化、人格化，人格人品也會被無限放大。未來將有無數個人品牌崛起，你能夠走多遠也取決於你對這個問題的思維。你最明顯的人格是被信任的還是模糊，是真誠還是模糊，是怎樣都關係著消費著你的“客戶”的看法，如何將你打造成一款無可替代的產品都值得我們苦思冥想。

不光是職場，人生就是一場場淘汰制，就連我們身體內的細胞、血液況且如此，哪裡還有讓你悠閒得無所事事的時間？用有限的時間雕塑出我們自己獨一無二不可取代的自己，活出我們的價值和意義，我們值得自己拼盡全力，折騰一生。

1、用業績說話

工作只看業績，不看男女，很多時候，女性甚至要付出更多的努力，才能得到與男性一樣的待遇。作為職場女性，不要覺得自己弱，在職場上經常會有性別歧視，自己就不要再歧視自己了，多自我鼓勵。體力活，男女會有不同分工，不用與男性拼體力。腦力活，女性的大腦不亞於男性。

有競爭力，有業績，無論男女，職場上都會有一席之地。

女性通常比男性更具親和力，同理心更強，善於與他人建立情感連線。工作時不妨利用這個優勢。心理學研究表明，與人溝通，影響他人，靠的不是講道理，而是先建立共情，他人覺得被理解了，才願意聽你講道理。

不可否認，未婚未育的女性，在傳統行業找工作不太有優勢，單位通常會考慮結婚生子休假對工作造成的影響。已婚已育女性，下班後還要照顧家庭孩子，確實非常辛苦。這是普遍現象，既然改變不了現狀，不如選擇接受現實。

如果自己這段時間的主要目標是獲得事業進步，就請父母、配偶多幫著分擔些家務和照顧子女的任務，等衝刺期告一段落，再角色互換，打江山和守江山策略不同。

每個人有不同的價值觀，不婚主義的女強人，只要她自己選擇這樣，也沒有錯。我個人認同女性以家庭為重，一個好的女主人，會讓家庭旺三代。

會帶孩子照顧家庭的男性畢竟鳳毛麟角，如果沒那個好運氣，就自己多承擔些吧。照顧自己的孩子、父母、配偶，是因為愛，愛是付出，不是索取，無法用“我付出了50分，你也要付出50分”這樣去計算。一旦不計較，心反而寬了，有需要就向家人表達出來，我很累，要抱抱，這沒什麼難以啟齒的。你不說，我怎麼知道你想要呢？多看些心理學方面的書，學會表達學會理解，同時，也學會接納不完美的自己，並且，認真、努力地愛自己！