對於貼標籤比較有利的：降低認知成本 增加身份認同感 表達情緒 舒緩壓力等..

弊端會有：過度簡化 以偏概全..

我們不能完全按照標籤來認識世界 也不能完全摒棄標籤. 但我們要用心去感知這個世界 希望回答對您有幫助

貼標籤的好處就是可以更加精準的找到適合的圈子全體，同時也是讓別人在交流的過程中讓別人有一個初步判斷。而貼標籤弊端就是容易固化一個人的行為和別人對他的認知

貼標籤的好處

辨識度高，容易形成記憶點

在楊天真旗下的張雨綺，以其大女人，敢愛敢恨的形象受到大眾推崇。對於明星來說個性鮮明的形象更容易讓大眾記住，深刻又明確。歸到普通人身上，標籤化也有這個作用。

“文藝女青年”、“可愛蘿莉少女”，說起身邊的某某姑娘，也許這個描述一下子就能讓你把腦海裡的那個人拽出來。

標籤化的有助於職能分類

在職場上，標籤一個人幹練，果斷，執行力強具有這些特質的人，人事部門就有可能把他推薦到銷售崗，管理崗之類的。一個被貼著“善於協調，人際關係通融”標籤的人很有可能被安排做各部門之間的連線工作。一個“獨立工作完成度高，不善於與他人交流溝通的人”可能被安排到需要獨立完成，和其他部門交叉少的工作崗位上去。

易獲得認同感

對於一個人的各種各樣正面描述詞彙，每個人欣賞的點都不一樣。但在如今紛繁的資訊流量時代，你的“具象感”更容易被“揪出來”並獲得認同。因為每個正面模型都有龐大的粉絲群。而那些模糊的，龐雜的人物設定讓人摸不清頭腦，相對不易獲取認同感。

正面暗示效用

當一個人被貼上標籤時，我們自己往往就會往這個標籤的方向靠攏。有一次在諮詢室裡當我誇讚一個女來訪可愛時，她顯得很開心。後來我發現她所有的打扮，行為舉止都向可愛的方向發展，自然而然的她就變得更可愛了。

貼標籤的壞處

侷限性

當一個人被標籤化之後，就容易放大這個標籤，其他特點和可能性就容易被忽視，弱化。一個演員在被某種標籤化以後，他的戲路可能就變窄，只有相應符合其人設的劇本才會找上門來。一個人在職場被標籤為“銷售奇才”時，他在這個領域很可能已經有了一定的成就感和獲得感。但某個階段銷售能力不再成為其拿手好戲的時候，就不容易發現自己其實可以轉做管理崗或有其他可能性發展，容易走近死衚衕。

階段性

一個人在成長的過程中，所處的環境，經歷都會讓一個人改變。也許在被定義的那一刻這個標籤可以貼切的描述這個人。當十六歲我們被當成“萌萌小吃貨”“可愛蘿莉”的時候，三十六歲也許就是“知性”“溫婉”了。

所以張丹峰在被標籤“好爸爸，好丈夫”的時候和洪欣的感情大概是不錯的，可是隨著時間的流逝，他們的情感發生了變化。而大多數人對這個變化並不買賬，所以當初那個“好男人”形象有多好，現在跌落的局面就有多糟糕。

負面暗示

很多家長在教育孩子的時候不經意總是會批評孩子，懶，笨，不求上進等。而這些批評屢次重複後會形成心理暗示，孩子就會認為自己的確又懶又笨，有些孩子因此放棄了努力，形成惡性迴圈。