會問。理由：

1、瞭解被拒絕的真實原因。

2、針對性改進，避免下次被拒。

3、顯示對應聘單位及職位的態度。

4、為提升自己作資訊彙總。

以上，詢問的時候不忘禮貌與職業化行為。

祝工作順心！

你好，謝謝您的邀請。我結合實際予以回答。面試後被拒絕，這是面試中常見的問題，也很正常。對於在職場中的，我們每個人都有可能遇到這樣的經歷。被拒絕是一種普遍的現象。但每個人的認識是不一樣的，不同的認識，是你下一場面試能否成功的關鍵。在這裡我想結合我以往面試的經歷，談談我自己的看法。首先正確認識困難和問題，調整心態。面試被拒絕，說明我們在某些條件或領域或方面存在著不符合用人單位需求的標準。這一點，我們自己在面試前，是否已經準確的注意到了，要因人而異，結合自己的實際進行分析。有的人面試，是抱著試一試的態度，而有的人就抱有勢必拿下的心態。所以不同的心態，取決於我們面試，是否能成功？ 決定著我們是否也要開始下一場面試。及時調整自己的心態，確保以最佳的狀態迎接面試。第二，認真分析失敗的原因。失敗後要及時總結分析失敗的原因，從準備階段，複習階段，考試環節，等各個方面進行，差漏不錯，深入分析，確保原因分析準確到位 。第三，有的放矢尋找突破點詢問失敗的原因。透過一調整心態和分析原因之後，對自己以後工作的方向進行一個定位。我自己涵江，長期在這個領域或者行業工作，那麼就必須弄懂，自己為什麼會失敗，否則自己閉門造車將一事無成。如果自己在這個行業工作，那麼就必須搞清楚自己為什麼會失敗，失敗的原因又是什麼，具體，你失敗又相差多遠，等等第四，取長補短，提取經驗教訓，迎頭再戰，確保功夫不負有心人。在瞭解自己的優點和不足之後，就要在面試中儘可能的透過展現自己的長處去彌補自己的短處。儘可能的將面試的整個環節和流程熟悉清楚掌握在自己的可控範圍之內，遊刃有餘的進行作答。以上是我自己的一些感受，不對之處，敬請批評指正，謝謝

要看是怎麼通知的了…如果是當場被拒那一定會問…如果是回去等通知又石沉大海…那基本你也沒啥機會問了…所以對於我個人而言看情況了！！！也沒必要較真…畢竟對方則優錄取…自己一定是有所不足…有機會問定是要問一問…沒機會問那就算了！

問。 第一 可以知道自己的不足，然後改正。 第二 反正不在他那上班，怕什麼~ 第三 萬一真的出現狗血鏡頭，公司老大欣賞你的求職好問給你場打造化呢。。

but.......

以後面試記得問清楚直線經理的名字，要能拿到名片更好，因為一般面試不成功都是直線經理覺得不行的，開誠佈公的問就可以了，別人不會搪塞的，搪塞的都是人事居多

如果你是問HR，HR有可能本身是不知道的，也沒法給你明確的回答。如果你是問面試官，可以透過之前面試的時候面試官給你留的電話，誠懇的向面試官請教。一般來說面試被拒絕並不是說你不好，只是針對他們得需求，你某些條件不合適，或者性格不合適，或者面試官風格不搭等原因。你可以反思下面試中情況，從中找原因