領導逼迫員工寫辭職報告違法嗎？

簡述：如今企業為了自我節約開支和自身的利益關係，有很多企業喜歡用不見人的方法去逼迫員工離職或者用其他方式來讓員工自行離職。還望廣大上班的朋友們自己多多注意和觀察避免造成自己的勞動成果損失。在外工作不容易，賺錢生活更不容易。學會保護自己的利益很重要。

第一：明確的告訴帥氣/漂亮的你他是違法的。他不僅違反合同法，還對你人權造成侵害了。

第二：領導逼你寫辭職報告這個舉動本身就已經觸發法律了，希望你能很好的利用法律來保護自己的合法權益。

第三：就算你簽字瞭如果留下他逼迫你的語音、非正常的工作等證據，你的簽字也是無效的，最後他還是違反了法律。

第四：留好你與企業簽訂的勞動合同，如果想透過法律解決儘量多留些證據。如果想自己私自解決還望你能保護好自己的合法權益。該用法律解決就用法律解決。

那看怎麼逼，如果他能證明他不適合崗位職責，又已分配你到同待遇崗位，仍不適應，可以直接解僱你；另外，如果你多次惡意違反勞動紀律，他也可以解僱你。如果是你不適應勞動崗位，而不是無理解僱，他讓你自己辭職就不違法。

當然，你可以不辭，過了試用期的員工若要解僱，工作每滿一年公司就要多補一個月工資。

領導逼員工寫辭職報告，聽起來很讓人氣憤啊。

從題主描述的情況來看，領導涉嫌違反了《治安管理處罰法》、《刑法》或《勞動法》。

1、寫恐嚇信或者以其它方法威脅人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱或者打擊報復的；

5、多次傳送淫穢、侮辱、恐嚇或者其它資訊，干擾他人正常生活的。

以上，根據《法安管理處罰法》，根據情節嚴重處於拘留或罰款的處罰。

1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除合同；

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責任。

3、除以上情況外，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工本人。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

但題主的領導是不是違法，違反哪些法律，需要以事實證據，以及最終的仲裁部門或法院來裁定。

以上資訊，供參考。