辭職，總會有千百種藉口，那麼在面對辭職或者留下的抉擇時，如何才能理性的去選擇呢？
曾經有一個工作10年的HR跟我在聊人事相關的問題，他表示目前社會上的求職人員，數90後職場新人最不穩固，大多數90後沒經過3個月的洗禮，就選擇了辭職，而他們辭職的理由大部分是因為工作的不開心或者薪水不高，那麼是不是遇到這兩個原因就一定要選擇辭職呢？
其實對於職場新人來說，小編建議大家還需要考慮另外一個因素，那就是學習。你們心中所崇拜的大人物，並不是一出生就是如此。職場有太多太多需要你們去學習，正所謂學無止境，在職場你不僅能學到一些處事待人、溝通及心態等，同時還能增加你的工作閱歷，所以學習也是相對重要的一部分。
對此，你們怎麼看？如果當你工作不開心或薪資不高，你會如何選擇？
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1 # 外貿SOHO
你好，我是外貿Michael,外貿從業15年，苟且於眼前，努力著遠方。
職場如社會，豈能事事盡如人意，但求種種無愧於吾心。人生在世，開心最重要，，我們不是一個單個的個體，自脫離母胎於世間，到嗡嗡老去離開這世間，我們這個個體的每一個舉動都牽扯到我們周圍的人與物，尤其是那些一直在默默關注著，背後無私地為我們付出著的人，如父母，親人，朋友，愛人等，人生在世，就為這份責任，對父母負責，對愛人負責，對親人負責，對朋友負責。所以我們要努力開心地好好存在於世，同時也儘量讓他們開心地存在。過分的壓抑，就會有反作用的發洩途徑，而我們壓抑時最直接接觸到的就是周圍的親人朋友。這個層面來講，不開心就要遠離這個讓我們不開心的源泉，離職就是必然。畢竟總有一份工作適合你，只要肯努力尋找。
又反過來說,職場就是職場，以目標為導向的圈子，又豈能事事盡如你意？職場不如意者十有八九。不會隨著你的變動就消失，只不過換了另一種形式/途徑在不同的時間地點反覆地出現，且伴隨你的職業生涯乃至整個人生，離職從這個角度看就是一種逃避方式，但求生存的我們又脫離得了這個職場嗎？所以積極的心態就顯得尤為重要了，行至水窮處，坐看雲起時。
所以換個角度思考及看待問題，有時會讓處於迷茫不知所措時豁然開朗。