現在中國外出打工的人是越來越多了，不完全是農民工，城市裡的下崗職工，待業人員。他們也要吃飯，也要養家。因此，各地都勞務市場也就多了起來。當然，這裡面有比較規範的，像政府辦的，也有自發成立的，就不是很規範了。正是由於有很多的不規範勞務市場，這就讓很多不規範的招聘鑽了空子，使得很多外出找活幹的人上當受騙，白白出力要不回血汗錢。這種情況下，政府就應該加大監管力度，對進場招聘的企業和人員實行實名登記，同時引導那些務工人員到正規的勞務市場找活。另外，政府還可以加大宣傳培訓力度，對有能力，有意願學習文化技能的人員進行培訓，然後輸送到正規的工礦企業，並進行跟蹤服務。再有就是政府可以引導有能力的人員成立勞務輸出公司，並對他們實行監管，有他們聯絡用人單位和外出務工人員，做到跟蹤服務，最大限度的防止外出務工人員上當受騙。

對於勞務市場是否應該存在的問題，我個人的觀點認為勞務市場有存在的必要。首先，勞務市場是一個集結勞動者、用工單位或僱主及中介資源的綜合市場，勞務嚴格來講也是一種“商品“”，不過這種商品不是實物而是一種服務，這種服務需要有市場來承載。不管是實體勞務市場還是網路平臺，都是這種服務的載體。勞動市場並不是一開始就有的，它是隨著勞動者和用人單位或僱主的需求交流而慢慢形成的。哪裡有勞動者和用人單位或僱主進行集中的勞務交易，那那個地方就是一個勞務市場，隨著交易越發頻繁這個市場就越發龐大和固定，最後就形成了人才交流中心這種有規模的勞務市場了，越來越多的勞動者和用人單位就會固定在這進行交易，就像平時我們買菜的農貿市場一樣，正所謂存在即為合理，尤其是這種應運而生的存在更是如此。

其次，不管是勞動者還是有人單位或僱主，他們是非常需要這種勞務市場的。勞動者如果需要找地方做工，若沒有一個地方給他們提供相對應的崗位選擇，那勞動者只有自己去一個一個地方找，看哪個地方需要用工，找到後再和用工單位詳工作條件，如果沒談妥的話，勞動者還得繼續挨個挨個詢問，直到找到滿意的為止，這樣豈不太浪費時間和精力了嗎！由於長期這樣找工作麻煩，勞動者很多便學會了將就，只要有單位用人，很多人為著省事也就從了，這樣一來，勞動者就又喪失了擇優選擇用工單位的機會，對於用人單位也是一樣的。有了勞務市場以後，勞動者可以在固定的地方任意根據自己的條件選擇適當的工作崗位，用工單位也可根據前來應聘的多個勞動者中擇優選擇的工人，這對勞動者和用人單位是兩全其美的。

勞務市場除了給勞動者和用工單位提供了便利還給中介機構提供了存在的機會，還應運而生的產生了勞務中介機構。由於產生了這些中介機構給勞務者和用人單位提供了便捷，也同時帶來了一些麻煩，比如有些不規範的中介機構魚目混珠進來欺騙勞務者或用人單位，兩邊都在吃錢，最終錢到手後，有的就卷錢遠走他鄉，這種就屬於騙子。還有種就是收了錢不辦事或拖延辦事，增加了勞動者務工的負擔，同時增加了用人單位招聘的成本。國家在這方面沒有具體的法律來規範，今後可以由政府加強這方面的宏觀調控，完善法律規範。對於勞動者和用人單位自身也要加強警惕，樹立品牌意識，如果要找中介機構幫忙牽線搭橋，得找個正規點的。