從法理上，私了是不受法律保護的，也就是說隨時都可以反悔。

從情理上，私了是雙方同意的，如果不存在欺騙，什麼時候都不能反悔。

工傷，在國家法律法規中明確了是公司員工在工作過程中因為某些原因導致的事故而致使員工身體受到傷害。

如果要認定為工傷，企業必須第一時間整理資料和證據，員工也可以要求企業申報，並同時配合企業申報。整理完畢資料企業就必須在規定的時間內向當地社保局申報(一般先網上或電話申請，然後遞交資料，最多三個工作日)，申報審批通過後方可認定為工傷。

如果你跟企業私了，那麼有以下幾個問題:

一是工傷沒法認定，因為你過了申報期。既然你過了時間，又是私了，不存在因為你對於私了的結果不滿意而反悔後再重新給你認定；

二既然你沒做工傷認定，國家又怎麼會按照工傷標準來給你補償？所以你反悔也就沒用了。

三國家這方面政策是比較靈活的，就是程式合法，如果你私了了，那麼程式肯定不合法，既然已經這樣了，一般情況下就算員工反悔，法院或者勞動監察大隊也不會支援你的訴求。

所以如果確實是在工作過程中發生事故而導致的工傷發生，一定要第一時間要求企業做工傷申報，一定要儲存好各方面證據資料，否則個人權益很難得到保障！

切莫因小失大，或者怕麻煩，或者因為個人情感關係而不做認定，最後吃虧的就是當事人自己。