什麼樣的心態決定了你什麼樣的生活，你只能融入新環境，不可能讓環境去適應你的生活，在工廠裡結交一下和你性格脾氣差不多的同事，找個可以傾訴的物件

感謝邀請，1、環顧四周。即使你從內部得到晉升，從新的職位來看，事情也會有所不同。你現在看到了哪些以前沒有看到的東西？如果答案是沒有，那麼你就沒有認真去觀察。一方面，你現在的老闆和期望都和以前不一樣了；這些怎樣改變了你需要的資訊？　　2、不要操之過急。你想要（並且需要）弄清楚你的新工作–但這不應該意味著瞬間、戲劇性的變化。如果你在形成一個新的視角，給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，並在著手去完成一件事情之前找到新的見解。　　3、給自己定位。對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人–而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪裡發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。4、拋棄舊的工作。如果你在內部得到提拔，這獲得並保持你的新視角會很難。但你必須有意願拋棄你的舊職位。對於替代你的人，你會是個友好的導師，但是如果你沒有堅定地從未來去描繪過去，沒有人會認真對待你。不要批評你所替代之人；這看起來總是卑鄙低劣的。　　5、建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。　　6、瞭解你的前任。他或她有哪些長處？如果還能聯絡到他們，他們能提供指導嗎？如果聯絡不到他們，誰是他們信任的同事？在高階職位上，重要的是發出這樣的訊號，你不是個替換者；你就是你自己。但明白你的前任看重什麼是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個人都希望什麼。　　新工作的前三個月至關重要；它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。