1.能準確地認識到自己能力的邊界和型別。 2.找準自己的位置後迅速地融入到當下的環境中去，在一個領域迅速上手，並且有效率地積攢自己的經驗，這其中當然需要無數次的試錯和方向上的修正，這是最難的，也是最不好堅持的。 3.然後還能判斷得出自己是否在能力上到達了一個階段，可以換一個更高的平臺。 4.要有可以精準識別與自己匹配度高的風口的能力，找準自己投資入場的時機。 上面的是乾貨，下面隨便展開聊聊。 大多數人都無法準確地認識到自己能力的型別和邊界，什麼是型別和邊界呢？ 比如李開復講自己覺得自己CS名校博士畢業，又在業內有些不錯的作品，當然可以做一個技術大牛，可是當他看到微軟裡面真正的技術天才後，就迅速認為自己其實更適合做技術管理，不適合做大牛，於是他知道了自己在技術領域的邊界，並且迅速地改變了自己在職場裡的型別，從技術轉到了技術管理。 而在任何一個領域，如何快速上手都是一個新手所面臨的最大的難題，許多工作幾個月，甚至一年後離職的人，都是因為基本的工作都還沒上手，覺得很吃力，所以離開了，其實轉換領域的人，想要快速上手並不容易。 上手之後就是快速融入的問題了，只有融入了你的工作環境，才能最有效率地積攢經驗，打怪升級，才能更快地看到自己在一個領域的邊界在哪裡，也能更快地幫助自己做出更上一層樓或者切換一個風口更好的行業。 否則，你在一個公司裡，可能演戲和內鬥佔用了大部分精力，那就沒機會幹正事了，當然，如果你的工作就是內鬥和演戲的話，那就不在討論範圍內。 最後一項，精準判斷與自己匹配風口的能力就更難了，當一個風口來的時候，可能許多人都意識到了，但是很少的人能意識到這個風口是否適合自己，自己進去是否能拿到划算的回報，盲目跟風只會成為摔死的豬。 找准入場的時機也同樣重要，風都走了，你才做好萬全的準備，開始入場，你是進去收屍的嗎？

個人能力與人際關係。

職場中個人能力很重要，你要強到無可替代，這是你要在職場中立足的根本。而且要保持學習力，知識不斷更新，不停止成長。

另外，人際關係也非常重要。人際關係好會讓你的能力得到最大程度地發揮，也可讓自己身心愉悅。而這需要提高個人的領導力和情商，否則與各種不同性格的人打交道也不是易事。

1.處理工作的能力。

2.處理人事關係的能力。包括自己與公司，自己與領導，自己與同事的關係。

3.還要根據形勢，分析自己的位置，如何擺放自己的位置。