要讓領導注意自己有許多方法

1.形象突出，一見面就能給人好印象，穿著打扮符合自己的職業和身份

2.工作成績突出，對於工作出色有成果的員工，領導想不注意也難

3.和同事，直接領導關係融洽，別人能肯定你的為人，在大領導面前經常提起你，大領導一定會注意到你的。

4.多參加各項活動，多和領導彙報工作，利用各種機會展現個人魅力。

給領導有了印象，是否提拔你，就要看很多方面，

1.你的工作能力是不是夠強，這是能升職的王道

2.你的處事方法是不是合領導的風格，提拔你了是否可以成為他的左膀右臂

3.公司是不是有提拔的計劃，畢竟領導還是要從大局，整體來安排人員工作。

領導喜歡主動積極的員工

如果你在工作中，是一個主動積極的人，那麼一定會引起領導的注意。領導都喜歡做事主動積極的員工，因為這型別的員工，往往可以給公司創造更大的價值。

我們現在身處的這個時代，變化發展都非常的快，如果我們不能持續的學習，那是很容易就被淘汰的。對於公司而言，不喜歡學習的人，一定沒有太大的長進，久而久之，一定會掉隊。所以，如果你喜歡學習，那麼你的成長就一定會與時俱進，這樣的員工，那個領導不喜歡呢？

無論你多聰明。也無論你能力多高，但如果沒有責任心，那對於公司來說，也不會產生好的結果。所以，做事情有責任心，這是一種高貴的品德。這型別的員工，對於公司就是財富，領導自然會重點關注。

綜上所述，如果你可以做到上述三點，你就不必擔心領導是否會關注到你，升職加薪都是順理成章的事情。

一、急領導之所急，想領導之所想

在工作中，我們難免會出一些差錯，這是領導都是比較著急的時候。而這時也正是你表現的時候。你一定得有機敏的判斷，迅速做出行動，先領導一步給他掃清障礙。急領導之所急。提前一步為領導解決問題，哪個領導不喜歡這樣的下屬呢？

縱觀各行各業，那些在職場上平步青雲的幾乎都具備這樣的優秀特質——有責任心，有擔當。責任心是個好東西，可是很多人覺得它是個輔導。每次一聽到這事讓他負責。他就以為這是領導給他重擔呢，就有了畏難情緒。所以工作上也就不積極，不上進，那如何讓領導喜歡你呢？所以，要想讓領導重視你，你就得比別人更負責，更有擔當。

職場上最不能容忍的一類人就是言而無信，每次都是誇下海口，卻不肯踏實做事。所以最後言行不一，說到的沒做到。因此，我們在工作中一定要慎重許諾，一旦承諾，那就是軍令狀，就要想盡一切辦法，克服一切困難去完成他。做到這點，哪個領導不喜歡你呢？

在該奮鬥的年齡不要選擇安逸，做一個踏實上進的人，不光是領導喜歡這類人，所有人都喜歡！