在職人員找工作時如何請假面試確實是個難題。下面分享一下我的經驗。
1、計劃性請假
計劃性請假適合用在每年的招聘旺季——金三銀四、金九銀十。我找工作基本都在招聘旺季，這個時候機會多，面試比較集中。我們人力資源管理行業的職業資格考試（人力師）時間每年兩次：五月份和十一月份。三四月份和九十月份正好是複習時間，我跟上司說要報考人力師考試，報了輔導班，除了週末開班，因為時間比較緊，有一個月的培訓時間會安排在每週二和週五，有時因為老師的日程安排關係也可能臨時調課，讓上司知道你最近個把月的休假安排。
當接到面試通知的時候，如果不在週二或週五，跟對方商量一下可否調整一下面試時間。可能大家疑惑為什麼選週二和週五，因為必須安排上半週一個時間下半週一個時間，也可以週一和週四。
2、看好了再投遞簡歷或看好了再答應面試
合適的機會再去面試，儘量減少請假頻率。不定時的頻繁請假百分百是去面試。如果好不容易請個假去面試發現卻是個垃圾公司或者各方面離自己的期望十萬八千里，是一件令人沮喪的事。
我投遞簡歷從來不使用海投策略，先是收藏好職位，然後仔細研究招聘資訊並一個一個公司地去查詢瞭解，合適了才投遞。另外，接到面試通知的時候我在徵得對方同意之後問一些問題，比如職位的主要工作內容（招聘資訊跟實際總有些不一樣）、部門架構和人員配置、公司的薪酬福利簡介、所應聘職位的薪資範圍（大概的薪資範圍對方不會介意的），總之自己特別在乎的問題要委婉地打聽清楚。
如果是海投簡歷，可以在接到面試通知時問好公司名稱和所應聘崗位後告知對方你不方便接電話，一刻鐘或半小時等再回電話給他。你就抓緊時間查一查這家公司和職位情況然後回電。假如不合適你可以拒絕面試機會，但理由要充分、態度要客氣誠懇，否則很容易被對方拉入面試黑名單。
看好了機會不但省去很多明顯不適合的機會節省時間，還不容易被領導看出找工作，偶爾請個假很正常，誰家沒個事兒。
3、編理由
編造理由我用的比較少，無非身體不舒服、家人生病（詛咒總不太好，呵呵！），女生因身體的緣故理由更多。
總之，在職找工作時請假面試要儘量隱蔽、充分、低頻度，否則萬一一時半會又找不到合適的還得好好幹活，如果領導知道你有意找新機會總歸心裡多少有點想法，除非你業績卓越，領導會給你升職加薪留人。如果一心要走，雖然可以不太在乎領導的感受，但還是低調一點好，大搖大擺的除了顯得我們沉不住氣，也傷害不了誰。
在職人員找工作時如何請假面試確實是個難題。下面分享一下我的經驗。
1、計劃性請假
計劃性請假適合用在每年的招聘旺季——金三銀四、金九銀十。我找工作基本都在招聘旺季，這個時候機會多，面試比較集中。我們人力資源管理行業的職業資格考試（人力師）時間每年兩次：五月份和十一月份。三四月份和九十月份正好是複習時間，我跟上司說要報考人力師考試，報了輔導班，除了週末開班，因為時間比較緊，有一個月的培訓時間會安排在每週二和週五，有時因為老師的日程安排關係也可能臨時調課，讓上司知道你最近個把月的休假安排。
當接到面試通知的時候，如果不在週二或週五，跟對方商量一下可否調整一下面試時間。可能大家疑惑為什麼選週二和週五，因為必須安排上半週一個時間下半週一個時間，也可以週一和週四。
2、看好了再投遞簡歷或看好了再答應面試
合適的機會再去面試，儘量減少請假頻率。不定時的頻繁請假百分百是去面試。如果好不容易請個假去面試發現卻是個垃圾公司或者各方面離自己的期望十萬八千里，是一件令人沮喪的事。
我投遞簡歷從來不使用海投策略，先是收藏好職位，然後仔細研究招聘資訊並一個一個公司地去查詢瞭解，合適了才投遞。另外，接到面試通知的時候我在徵得對方同意之後問一些問題，比如職位的主要工作內容（招聘資訊跟實際總有些不一樣）、部門架構和人員配置、公司的薪酬福利簡介、所應聘職位的薪資範圍（大概的薪資範圍對方不會介意的），總之自己特別在乎的問題要委婉地打聽清楚。
如果是海投簡歷，可以在接到面試通知時問好公司名稱和所應聘崗位後告知對方你不方便接電話，一刻鐘或半小時等再回電話給他。你就抓緊時間查一查這家公司和職位情況然後回電。假如不合適你可以拒絕面試機會，但理由要充分、態度要客氣誠懇，否則很容易被對方拉入面試黑名單。
看好了機會不但省去很多明顯不適合的機會節省時間，還不容易被領導看出找工作，偶爾請個假很正常，誰家沒個事兒。
3、編理由
編造理由我用的比較少，無非身體不舒服、家人生病（詛咒總不太好，呵呵！），女生因身體的緣故理由更多。
總之，在職找工作時請假面試要儘量隱蔽、充分、低頻度，否則萬一一時半會又找不到合適的還得好好幹活，如果領導知道你有意找新機會總歸心裡多少有點想法，除非你業績卓越，領導會給你升職加薪留人。如果一心要走，雖然可以不太在乎領導的感受，但還是低調一點好，大搖大擺的除了顯得我們沉不住氣，也傷害不了誰。