我相信大多數的人都是背井離鄉，不辭萬里的去到其它城市工作，我也相信大多數人都是懷揣夢想而出門，但是隨著歲月的打磨，城市的燈紅酒綠，大多數人的初心都漸漸淡忘了，能感覺到提問的樓主正處於內心迷茫的狀態。如果換作是我，我會這樣去分析和做選擇，如果我沒有什麼高學歷，沒有什麼技術，目前所做的工作還有一些發展空間，待遇跟外面其它行業也差不多，我會選擇繼續做下去，十年做十件事，不如十年做一件事！如果我追求的不是這一份工作，也不是這一份安定，想出去嘗試一些新的工作，豐富一下自己閱歷，尋求一些更好的機會，那麼我也會果斷放棄當前的工作！所以遇到這種情況，首先自己給自己分析一下，自己追求的是什麼！根據自己的自身條件在做出合適的選擇，最後祝大家都能被幸運寵愛！

先明確一點，跳槽從來不是解決職場問題和人生問題的方式，很多人一年換7-8份工作的，越換越迷茫，越換越焦慮。

我來說說我身邊人的故事，躊躇滿志得進入一家新單位，接觸一幫新同事，如果是我的員工，我會花半天的時候，給他講企業的歷史，以及企業內部的風土人情，哪個部門作風淳樸，哪個部門作風彪悍哪個人是雷鋒，企業的紅線是什麼，千萬不要去踩

接著我就會問他一個問題，這個問題是我針對新員工的標準題目：“目標和困難那個更大？”答案五花八門，然後我會問他：“如果讓你早上3點起床，你願意嗎？”正常人都不會願意的，說願意的都是在騙人；

接著我會加一句：“如果讓你3點起床，去機場接你媽媽，你願意嗎？”得到那個100%願意的答案。

困難沒有變，但是如果目標變了，動力馬山就跟著變了。困難和目標從來都是一樣大的，問題就在於困難和目標在我們心中的分量，如果目標第一，任何困難你都可以想法設法克服，如果困難佔據了你的內心，也就是你即將要遠離和失去目標的時候；

剛入職場的時候，每個人的目標都還是滾燙的，一往無前，全力以赴，這時候也是你學習最快，最有成就感的時候。

後來呢，你可以會遇到不配合你的同事，難纏的客戶，刁蠻的供應商，以及事情沒完成，老闆的問題身邊的負能量聽多了，你也吸收了很多這樣的資訊信心一點點的失去，失落感一點點的增加，身上的那點勁兒一點點的喪失，你自己也開始給身邊的人散佈負能量，數落這個公司的種種不是，那個剛入公司就立下的目標，已經慢慢得被你拋在腦後了，大部分人不就是這樣一點點失去自己的嗎？

你喪失目標的時候，喪失初心的時候，也就是開始喪失自己的時候，最好變成芸芸眾生像，毫不起眼

所 以，很可怕，一轉念，不同的人生啊。

回到話題，是跳槽，還是原地打轉，但從行為層面看問題，永遠解決不了問題，要從目標層面，戰略層面看。

跳槽的話，你的跳槽，可以帶來升官發財嗎？可以實現你的目標嗎？可以接近公司的核心部門嗎？你當初剛進入公司的目標實現了嗎？薪酬可以翻一倍嗎？

如果不是，不要用選擇代替努力，天下烏鴉一般黑

從來就沒有輕鬆的工作，沒有好處的職場關係。

職場，強大是才是硬道理！