呵呵，看來您怨氣不小。

這種人你不管是你的親人還是領導，你都可以告訴對方你就是你，獨一無二的你，不是別人！也告訴對方，是我有這樣那樣的不足，但也有別人不如自己的地方，請多看到你的優點而不是你的不足！人無完人，經常挑你刺的人，說明不夠成熟或者心態或三觀有問題！你實在受不了也可以懟回去，對方也有xxxx不足，你可以講你只是不講，因為你的心態是Sunny的，只會看到美好Sunny的一面；你是包容的，成熟的，所以你能包容接受別人的不足！

人的性格決定了一個人的一生，每個人的性格都不一樣，你就是你，他就是他，你做你的事，我做我的人，讓別人說去吧

簡單的看了下其他的回答，大家還是一致的表達了要堅定自己做自己的立場、也表達了區分對方身份以及基於不同身份如此做的意圖何在，這也表達了我最初的想法。

只是仔細想想，如此回答對於問者來說，實踐效果欠缺，不只是我們回答的這些人，想必問者也明白自己做自己的道理。不是這麼回答不對、只是這麼回答不解決問題。缺乏實際效果。因為重要的是解決問題。

首先，分析這個人在說類似話時的心理狀態。個人認為他是認為自己優越於你，在他和你的關係中，他認為自己是主導者。你是被主導者。他是從上往下俯視你的，而不論他是否真的具備以此種姿態評價你的資格與實力。

想分享一句話，世界沒有絕對的善惡，只是你弱的時候，壞人最多。所以解決這種問題的根本辦法，是把自己變得牛逼：工作出色，學習領先，生活優越。這樣別人就無法對你再挑三揀四。第一，他沒有資格。第二，即使他厚顏無恥的肆意評價，對你也構不成影響，你的錢、你的地位、你的生活不取決於他的評價。在現代，某種程度上，你的實力，你的錢決定了你處理人際關係的底氣。

只是，這條路略漫長，而且你也不一定成功，只能把它作為根本性指導原則。目前實踐性最強的解決方案有兩種，一捧殺。這種方式是溫水煮青蛙式的處理身邊的小人，使其在不知不覺的放大自己的缺點與不足。二是以其人之道，還治其人之身，和他分明立場。別人打了你一巴掌，不用多想，直接還回去。在他言語貶低你的時候（當然鼓勵你上進的指責意圖除外）他就對你不存在尊重，也失去了作人的原則，一個對自己不尊重的人沒有必要為他難為自己，直接還回去。做人要寬容，同時也要有原則。

有的人就喜歡貶低別人來逞口舌之痛快，挑剔別人來成打壓報復之實，形形色色的人都有，不奇怪。做好自己，對真誠的人真誠以待，提升自己，對虛偽的人保持距離，強大自己。

這常常是發生在比較親近的人之間的。這樣的比較，往往是為了激發對方更好，更能滿足自己的期待。試圖透過別人的行為來聯絡與自己親近的人，這是一種防患於未然的做法。

同時，又會去拿親近的人與別人的優點做比較，想要激發對方努力。

而事實上，這是一種不可取的方式，常常代表了消極的思維方式，以及缺少正向溝通的能力，再加上缺少尊重每個人都是獨一無二的意識，於是，就總是拿對方與別人作比較。

而要想讓一個人更好，消極的比較和打擊並不能起到正面的作用，積極的肯定，以及誠懇的建議和幫助，是支援一個人成長進步的更好方式。