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軍隊晉升正團職規定任幹最低年限調整為2年以上。

為認真貫徹習主席關於幹部在基層一線紮實墩苗的重要指示，確保幹部經過必要臺階、遞進式培養，對不同起點職務等級的指揮軍官，晉升正團職的任幹最低年限作出具體規定。

設立這樣一道門檻，可以保證他們有足夠時間進行基層歷練、機關鍛鍊和院校培訓，更好地積累經驗、增長才幹。另外，也可以防止團級以下軍官非正常晉升甚至連續出格提拔，增強選人用人的公平度。

擴充套件資料：

團級以上職務的指揮軍官，從部隊經歷、機關經歷和專業領域經歷三個方面的具體規定：

著眼規範職業發展路徑、提高適應崗位核心能力、促進軍官全面發展，對擔任團級以上職務的指揮軍官，從部隊經歷、機關經歷和專業領域經歷三個方面，作出具體規定。

一是從嚴要求各級主官和軍級領導經歷資格。明確應當具有一定年限的作戰部隊主官經歷。

二是合理確定主官以外師團級指揮軍官經歷資格。考慮到部隊和機關幹部不同成長路徑，以及後勤、裝備軍官實際情況，明確擔任非主官師團級職務，應當具有作戰部隊下兩級中的一級領導班子成員經歷，或者軍級機關業務部門領導經歷，或者副軍區級以上機關工作經歷。

三是首次規範指揮軍官專業領域經歷資格。為防止軍官跨領域隨意調整職務，重點對團級以上軍事、政治、後勤、裝備軍官，團級以上領導班子中的軍事軍官，艦艇和航空兵部隊師團級政治主官，以及聯合作戰軍級指揮軍官的專業領域經歷，作出限制性規定。

考慮到幹部隊伍任職經歷現狀，為保證政策平穩過渡，專門設定過渡期，並規定特別優秀或者工作特殊需要的軍官，可以破格提拔使用。

參考資料：人民網-軍隊晉升正團職規定任幹最低年限 防連續出格提拔