我想說的是，你已經是中層領導了，你的能力也不會很差。做人也應該很成功吧，要不也不會是領導。

你覺得你手下，是不是能力不好，所以你心理不舒服。既然是你的手下人，你應該教教他，告訴他該怎麼工作。只要對工作有利，就不要計較太多。

現在的這個社會很負雜，你想改變社會是不可能的，但是要想改變一個人，還是有可能的，所以為了自己的工作和前途，你就學會改變他人，取長補短，讓你手下的人在你的指揮下幹得更好。

做人最高的境界就是，能很快融入這個社會，很快接受現實生活。人心要大，能忍能讓能寬容，這樣才是社會的贏家，如果真的改變不了身邊的人，那就改變自己，這也是個好辦法，大丈夫能屈能伸，這樣才能做大事。

謝謝，你考慮過嗎？對你辭職有什麼樣的好處，如果是為了賭氣，就應該心情平氣和的，好好想一想，還有一家人在等著你要吃飯，去了別的單位也不一定就會好，你要好自為之，不要因為賭氣，毀了你的前程，拿我一個朋友來說，每年在單位銷售經理，每年的工資是十多萬元，他和我說我想辭職，開創我自己的事業，因為它有了把握，才辭了職，在他自己的事業，因為他在單位，沒有在大的地位，考慮到自己的工資太少了，他在單位辭職以後第一年的收入就是20多萬元，比在單位強了一輩，我希望他的事業一年比一年強大，如果自己有能力不要考慮那些繁瑣的事，有的人辭職也是對的為自己以後的發展，有著更大的目標而奮鬥。

這個問題我是這樣認為的，我直接跟你回答你太意氣用事氣量小，雖然你在這公司有原始股份也是擔任有一定的職務，但你要服從上級領導按排不能夠隨意我想辭職不當幹部你像小孩腦子不要有消極思想，上級派下了當你副手你看看它的水平怎樣還沒有一起工作了，因而你要忍耐沉默就是金看看人家水平如何，假如說；它來監控你工作上大事它不敢來阻擋真金不怕火煉，自己坐的正不怕邪氣來侵襲，請你不要辭職不當幹部把工作做的更好。

謝邀！看了題主的描述，我想題主在單位混得還是不錯的，是中層幹部還是一把正職，應該有一定的能力，有公司股份就應有一定的話語權。若沒有多年的努力可能很難開啟如此局面。我不知題主年齡如何？若是題主已過而立之年，要再像年輕剛出校門時那樣奮力在一個新環境開啟好局面就不是那麼容易，所以我建議不要輕易辭職、完全放棄先前的努力而開創的好局面，當然若自已想分出去另開公司自己當老闆則另當別論。題主說主要是與付手處不好關係。我認為一個單位班子關係處不好其責任主要還在正職。作為正職應該要大度，應放手讓付職各行其責。正職抓住了財權人事權大方向就穩住了。付職的工作配合得好就更好，配合得不好，完全可把自已的心腹骨幹充實到基層工段班組長崗位，自已還是照樣令行禁止。說句不客氣的話中層付職若目空一切，只要基層不買賬根本成不了氣候。所以我認為只要不是你自己想分出去另開公司當老闆，最好不要有辭職的想法。

你的問題，明眼都知道，你公司正用簡接方法迫你走，只是為了儉皮，不想補償於你。自己惦量輕重，三十六計走為上著。