萬事皆有因果。出現問題，不能一味心思想解決問題，解決問題得有個過程。比方:問題出現的根源是什麼?在哪裡出現問題?是人為的問題還是制度問題?是經濟問題還是沒履行義務的問題等。這些看似不重要，其實它是問題發生的根源，首先應重視它。

其次。尋找解決問題的有效途徑:比方能私了，就不走法律途經。因為經雙方協商後，能解決的，事件就變得簡單多了。不過，問題一旦解決了，雙方當事人應立好字據簽好字，不留後患。如果是單方提出不合理要求或無理取鬧，這樣的事情最好是依法維權，透過法律的權威堵住無理者的漏洞，藉助第三方的力量幫助自己解決問題。

為什麼工人去勞動局告你，一定是你在管理上，對代工人有什麼不合法真對工人，首先你自已要把有關勞動合同法瞭解清楚，如何應付工人，我想信，工人會講法，好好調解吧。

這種情況只有三種辦法：

1.把工人打一頓

2.找勞動局人把工人趕走

3.壓工資

看還治不改

結賬還錢發工資，沒人再去。誰閒了沒事，天天跑勞動局。大家都是過日子的，誰都不願意沒事找事。現在欠工資的老賴太多，必須嚴加懲治。

教你一個辦法，把那些了辭退了，工資一分不少的給他們然後再給其它的你同行老闆打電話。所有的工地都不要他們，我們這就是的。別看平時為了點工程鬥，但是背地裡其實是連著得，只要有誰去勞動局了，對不起，那他所有的工地鬥不要他了

其實吧這個問題值得你自己好好反思反思，現在各行各業的人大部分都是他給你幹活你給他錢就完事了沒那麼多問題，你覺得他不好可以辭退，他覺得工資低他也不會幹；至於經常到勞動局去告你肯定是你拖欠了很久的工資或者剋扣了不少應得的工資；你人品沒問題的話咱不說工地上的活就說服務行業，如果你真有難處一兩個月不發工資我相信大部分人不會告你的；工地上年底才結錢的甚至結不到錢的太多太多了！所以說呢你就是活該！人品太辣雞！我雖然也是打工的但是我從不給人品差的老闆打工，人品好的老闆工資按行情價給我就行啦我盡心盡力給你幹好，不要求其它；至少我接觸到的很多老闆對我都很信任，哪怕是一句話一個承諾都會信！不管是打工的還是老闆，人品，信譽是這個社會立足之根本！沒有這兩點沒人會招惹你的。

只有黑心老闆才怕工人去勞動局，假如你的企業對工人象對待你兄弟姐妹一樣，那麼你的企業會越來越大！永遠沒有這些事發生！

有一部分工人拿錢 不好好幹活 哎現在的工人不好管了 工資一毛都不欠 就是幹活偷懶 你們說有這種工人沒？

這個標題一看就是黑廠老闆和狗吊寫的

你自己腦子有病，就知道坑人，基本待遇不達標工資低活又累又髒，還整天要求員工幹這幹那的他媽就是智障兒童的想法，，你給合理的價錢和工作的待遇還有人性的管理，誰它媽的還會去告你，我操。