提出者羅賓·鄧巴表示,我們許多人都遠離村莊生活,但是卻沒有脫離這個概念。 羅賓·鄧巴讓一些居住在大都市的人們列出一張與其交往的所有人的名單,

提出者羅賓·鄧巴表示，我們許多人都遠離村莊生活，但是卻沒有脫離這個概念。 羅賓·鄧巴讓一些居住在大都市的人們列出一張與其交往的所有人的名單，結果他們名單上的人數大約都在150名。150定律150定律 羅賓·鄧巴曾表示，大腦認知能力限制了特別物種個體社交網路的規模。鄧巴根據猿猴的智力與社交網路推斷，人類智力將允許人類擁有穩定社交網路的人數是148人。四捨五入大約是150人，這就是著名的“鄧巴數字”。 鄧巴數理論被認為是很多人力資源管理以及sns的基礎，即：人類的社交人數上限為150人，精確交往深入跟蹤交往的人數為20人左右。 該定律指出：人的大腦新皮層大小有限，提供的認知能力只能使一個人維持與大約150個人的穩定人際關係，這一數字是人們擁有的、與自己有私人關係的朋友數量。也就是說，人們可能擁有150名好友，甚至更多社交網站的“好友”，但只維持與現實生活中大約150個人的“內部圈子”。而“內部圈子”好友在此理論中指一年至少聯絡一次的人。社交網路給了我們聯絡，卻未必給我們交流；拉近了我們的距離，卻未必增加我們的親密；激發了我們社交的天性，卻可能磨平了我們溝通的能力。社交的幸福感來自社交的質量而不是數量，來自於溝通的深度而不是頻率。小心，莫讓技術令你的人際關係變得越來越扁平和膚淺。 150定律還告訴人們，每一個人身後，大致有150名親朋好友。如果贏得了一個人的好感，就意味著贏得了150個人的好感；反之，如果得罪了一個人，也就意味著得罪了150 個人。在求職過程中，接觸不同的人，贏得對方的好感，從而快速積累人脈資源，擴大人脈關係網