辭職？你有錢嗎，你有工作經驗嗎，你有下家嗎？先問了自己有沒有這些資源若你有個好爹，你可以隨性而為，若無，你談什麼辭職，你家可是拆遷了？

奔著學東西的目地去做事，而不是盲目的辭職，是過來人對你的忠告！

作為一名職場小司機，我給的意見是不輕易離職是有利的選擇（小孩才分對錯，大人只看利弊!）。初入職場，很多地方也許都和自己想的不太一樣，想離職無非就是薪資不如意或者就是人際交往沒有處理好，再不然就是沒有達到自己的預期。但是不管怎麼說，一遇到問題就是想離職是不成熟的想法，雖然離職也是一種現在，但是從長期的職業發展來看並不是最有利的選擇，逃避也更不是解決問題的辦法。如果是薪資不滿意，你可以看看部門同事的薪資水平，就可以知道自己後續的薪資增長情況，如果你同事現在10k，你5k，那就很有發展的前景。至少可以知道公司不會對工資吝嗇，只要你表現的足夠優秀，或者是和你現在拿10k的同事一樣優秀。如果是人際交往沒有處理好，那也好辦！反思一下問題出來哪裡，是自己的原因還是其他人的原因，如果10個人有8個人說他不好，那他就是真的有問題，如果10個人8個人都說他好，那另外兩個人說他不好的說法就值得商榷。如果是公司或者工作沒有沒有達到自己的預期也沒關係，其實問題出在自己，前期預期太高，必然會有落差。調整好心態，自己慢慢適應環境。降低預期提高滿意度。

剛出來工作，一張白紙，沒有任何經驗，所以工作才是一個人所有開始的起點。

一、工作是生存能力的保障

剛開始工作，有的時候並不一定是自己喜歡的職業，但一定是生存的必備手段，如果準備好了生存所需，才可以任性辭職，否則，生存都成問題，何談擇業，更不說失業了。當然，有足夠的資金保障或後備力量，是可以擇業的，如果自己對上一份工作不滿意的話，但如果只是任性辭職，那麼請看第二點。

二、個人職業信用的影響

一個人如果有條件擇業的話（並不是每個人的第一份職業就是剛好適合自己的），可以辭職重新擇業。但是如果打算在這個行業圈子長期混的話，不要輕易辭職。一個人頻繁的辭職，意味著頻繁的工作變動，有長遠發展規劃的話，你的履歷變動將會在未來的求職中成為你的絆腳石，在招聘主管的眼裡，你是一個不能穩定從事工作，難以留存，跳躍性大，忠誠度差的職員，所以，輕易辭職，請慎重。當然，家庭原因或是一些非本人意願造成的辭職除外。

三、個人職業規劃

如果你是一個打算長期在本行業做下去，並且做出一定成績的話，不要輕易辭職。每個人從小白到大咖那都是要經歷一定的時間來蛻變的，不是一蹴而就的，就像懷胎十月，一朝才能分娩，所以，剛工作的時候正是學東西，歷練的，如果三天打魚，兩天曬網，肯定是學不到東西的，頻繁的換工作，會讓人更加浮躁，一個人最初工作時的態度會對以後的工作生涯有非常大的影響，甚至有決定性的作用。相反，如果堅持下來了，十有八九都小有成就。這是一個勝者為王的時代，但更是剩者為王的時代，堅持，才能勝利，這句話，永遠都不過時。

四、此條絕對不是勸你的

不請自來

為什麼？你有存款嗎？你就辭職，如果有存款，存款夠多，當我沒說，隨便辭。辭職了之後沒有了收入，怎麼生活呢？如果你是富二代的話，那就當我沒說，如果不是，你說為什麼不能輕易辭職？

主要有以下幾個原因吧：

新到一個公司是需要時間磨合的，透過一定時間你才能真正的瞭解你新到公司和合作的同事，這時候才是你學習最佳時間。上班是為賺錢的，你沒有生活費是不繼續生存的，輕易辭職很容易造成沒有下家。空擋期你要解決生活費的問題。經常辭職的員工，是不容易找的新工作。建議大家找公司時要做好選擇，認真對待，要清楚自己的能力，明白自己需要求。

剛出來工作，我認為是積累經驗，學習知識，畢竟在學校或以前都沒有工作經驗。也沒有專業知識，你還沒有學會沒有積累足夠的經驗就總是跳槽，倒時你只會一世無成。現在好多工作都要求你有工作經驗。不能一山望著一山高，到時後悔的只能是自己。只有有了足夠的經驗和知識，你才能在這個工作領域站穩腳跟，到時不用你跳槽就會有好多人主動聯絡你的哦