“跳槽”和“屌絲逆襲”之間，沒有必然的關聯，強行扯到一起，就是胡扯。
先說一句題外話。我向來不喜歡“屌絲逆襲”這種說法，覺得它帶有一些侮辱色彩，每個人都是獨一無二的，沒有誰是什麼屌絲，人生的路都是自己選的，不存在什麼逆襲。雖然大家經常這麼說，但教育部其實早在幾年前就把“屌絲”定義為網路低俗語言了。聯絡題目的語境，這裡的“屌絲逆襲”大約相當於“職場提升”，下面就用職場提升取而代之好了。
1、有沒有人透過跳槽獲得了職場提升呢？有，而且大有人在。
跳槽是職場上的常態，屬於正常的人才流動，特別是大環境相對自由的現在。關於跳槽的理由，各人有各人的實際情況，馬雲說跳槽只有兩個原因，一是錢沒給到位，二是心受委屈了，在我看來，這兩個原因可以進一步整合——幹得不爽。一個人由於幹得不爽而主動跳槽（被動除名的情況暫不考慮），換到一個新單位，理論上來說顯然是要比原單位更好一些，否則還跳哪門子槽呢。換句話說，就是工作幹得比以前要爽一些。既然人更爽了，自然就更用心更賣力，得到的結果也會更好一些，由此而獲得職場提升，一點兒都不奇怪。
2、是不是隻要跳槽就能獲得職場提升呢？不是，它們之間並無直接關聯，關鍵還是在人。
跳槽是你的個人選擇，職場提升是你的工作收穫，這兩件事都跟“你”有關，但它們二者之間，卻並無關係。就好比你有兩個朋友，一個甲一個乙，他們都跟你關係不錯，但他倆之間很可能根本就不認識，除非你創造機會介紹他倆認識。現實情況就是，有些人的確是透過跳槽獲得了職場提升，那是因為他們在跳槽後表現出了更好的工作狀態，取得更好的工作結果，因此而獲得提升。而有些人，在跳槽之後，並未認識到自己的問題，換湯不換藥，還是跟以前一樣混日子，他們是不可能獲得職場提升的。所以從這個意義上來說，一個人在職場上能不能獲得提升，跟跳不跳槽無關，只跟自己的表現有關。
3、很多人在跳槽之後都獲得了職場提升，那我該不該這麼做呢？這是你的個人選擇，決定權在你，不過你應該先了解一下“倖存者偏差”理論。
倖存者偏差，簡而言之就是大家往往只關注到成功的個案，卻沒有看見失敗的常態，類似於老話所說的“只看見賊吃肉，沒看見賊捱揍”。人們都看到了某人買張彩票中了鉅獎，但卻沒有看到大批彩民的默默奉獻，如果你去買一張彩票，中獎的機率無限接近於零；人們都看到了明星的大紅大紫，卻沒有看到倒在路上的大批追夢人，如果你立志要成為明星，成功的機率小得可憐。也就是說，我們不能透過別人的成功來做自己的決策，因為他們都是倖存者，他們的成功只是個案，並非必然規律。放到職場上也是一樣的，透過跳槽而獲得職場提升的人是不少，但並非全部，如果是盲目跳槽，更多的人是沒法獲得職場提升的。
所以說，要想獲得職場提升，重點不在跳槽，而是自己的努力。如果你有一個明確的職場規劃，並按照設定的航線堅決前進，這種情況下的跳槽，是有可能帶給你一片新天地，進而獲得職場提升的。如果你是為了獲得所謂的職場提升而去盲目跳槽，那就只能是圖樣圖森破了，你極有可能不但得不到渴望中的職場提升，還會讓自己陷入更加艱難的境地。
“跳槽”和“屌絲逆襲”之間，沒有必然的關聯，強行扯到一起，就是胡扯。
先說一句題外話。我向來不喜歡“屌絲逆襲”這種說法，覺得它帶有一些侮辱色彩，每個人都是獨一無二的，沒有誰是什麼屌絲，人生的路都是自己選的，不存在什麼逆襲。雖然大家經常這麼說，但教育部其實早在幾年前就把“屌絲”定義為網路低俗語言了。聯絡題目的語境，這裡的“屌絲逆襲”大約相當於“職場提升”，下面就用職場提升取而代之好了。
1、有沒有人透過跳槽獲得了職場提升呢？有，而且大有人在。
跳槽是職場上的常態，屬於正常的人才流動，特別是大環境相對自由的現在。關於跳槽的理由，各人有各人的實際情況，馬雲說跳槽只有兩個原因，一是錢沒給到位，二是心受委屈了，在我看來，這兩個原因可以進一步整合——幹得不爽。一個人由於幹得不爽而主動跳槽（被動除名的情況暫不考慮），換到一個新單位，理論上來說顯然是要比原單位更好一些，否則還跳哪門子槽呢。換句話說，就是工作幹得比以前要爽一些。既然人更爽了，自然就更用心更賣力，得到的結果也會更好一些，由此而獲得職場提升，一點兒都不奇怪。
2、是不是隻要跳槽就能獲得職場提升呢？不是，它們之間並無直接關聯，關鍵還是在人。
跳槽是你的個人選擇，職場提升是你的工作收穫，這兩件事都跟“你”有關，但它們二者之間，卻並無關係。就好比你有兩個朋友，一個甲一個乙，他們都跟你關係不錯，但他倆之間很可能根本就不認識，除非你創造機會介紹他倆認識。現實情況就是，有些人的確是透過跳槽獲得了職場提升，那是因為他們在跳槽後表現出了更好的工作狀態，取得更好的工作結果，因此而獲得提升。而有些人，在跳槽之後，並未認識到自己的問題，換湯不換藥，還是跟以前一樣混日子，他們是不可能獲得職場提升的。所以從這個意義上來說，一個人在職場上能不能獲得提升，跟跳不跳槽無關，只跟自己的表現有關。
3、很多人在跳槽之後都獲得了職場提升，那我該不該這麼做呢？這是你的個人選擇，決定權在你，不過你應該先了解一下“倖存者偏差”理論。
倖存者偏差，簡而言之就是大家往往只關注到成功的個案，卻沒有看見失敗的常態，類似於老話所說的“只看見賊吃肉，沒看見賊捱揍”。人們都看到了某人買張彩票中了鉅獎，但卻沒有看到大批彩民的默默奉獻，如果你去買一張彩票，中獎的機率無限接近於零；人們都看到了明星的大紅大紫，卻沒有看到倒在路上的大批追夢人，如果你立志要成為明星，成功的機率小得可憐。也就是說，我們不能透過別人的成功來做自己的決策，因為他們都是倖存者，他們的成功只是個案，並非必然規律。放到職場上也是一樣的，透過跳槽而獲得職場提升的人是不少，但並非全部，如果是盲目跳槽，更多的人是沒法獲得職場提升的。
所以說，要想獲得職場提升，重點不在跳槽，而是自己的努力。如果你有一個明確的職場規劃，並按照設定的航線堅決前進，這種情況下的跳槽，是有可能帶給你一片新天地，進而獲得職場提升的。如果你是為了獲得所謂的職場提升而去盲目跳槽，那就只能是圖樣圖森破了，你極有可能不但得不到渴望中的職場提升，還會讓自己陷入更加艱難的境地。